LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ת"צ 39173-06-24

פסק-דין מחוזי תל אביב -יפו

📋
מספר הליך39173-06-24
📂
סוג הליךת"צ
📅
תאריך18 בפברואר 2026
🏛️
בית משפטמחוזי
📍
מחוזתל אביב -יפו
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםמקרו השקעות ערך ש.מ. נ. אלקטריאון וירלס בע"מ
👨‍⚖️
שופטיםסיגל יעקבי

תקציר

בסדר, להלן ניתוח משפטי מקיף של פסק הדין, תוך התמקדות בעקרונות משפטיים וחידושים, המבוסס אך ורק על הנתונים שסיפקת: **ניתוח משפטי של פסק הדין בת"צ 39173-06-24** פסק דין זה עוסק בבקשה לאישור הסדר פשרה במסגרת תובענה ייצוגית, שהוגשה על פי סעיף 18 לחוק תובענות ייצוגיות, התשס"ו-2006 ("חוק תובענות ייצוגיות"). ההליך המרכזי מתרחש בבית המשפט המחוזי בתל אביב-יפו, המחלקה הכלכלית, בפני השופטת סיגל יעקבי. **1. עילות התביעה והרקע העובדתי:** * **החברה הנתבעת:** אלקטריאון וירלס בע"מ ("אלקטריאון"), חברה ציבורית העוסקת בפיתוח טכנולוגיות טעינה אלחוטית לרכבים חשמליים. * **הבקשה לאישור תובענה ייצוגית:** הוגשה על ידי "מאקרו השקעות ערך ש.מ." ("מאקרו" או "המבקשת") בטענה לנזקים שנגרמו לה ולבעלי מניות נוספים. * **הטענה המרכזית:** איחור בדיווח המיידי של החברה אודות חתימת הסכם מחייב עם חברת SITEC הסינית. * **האירוע:** החברה דיווחה ב-6.5.2024 על חתימת הסכם מחייב להקמת פרויקט "כביש חשמלי" עם חברת SITEC. דיווח זה התבסס על מזכר הבנות שפורסם ב-10.9.2023. * **הטענה להפרה:** המבקשת טוענת שהחברה הסתירה ואיגלה מידע בנוגע לעסקה, וכי הדיווח ב-6.5.2024 היה מאוחר, מה שגרם נזק למי שמכר מניות ביום שלפני הדיווח, שכן שער המניה עלה לאחר הפרסום. * **הנזק הנטען:** המבקשת עצמה מכרה מניות ב-5.5.2024 מבלי לדעת את פרטי ההסכם, ונטען כי הדיווח היה צריך להתפרסם לכל הפחות יום קודם. * **חשד לאי-סדרים:** המבקשת העלתה חשד כי מועד חתימת ההסכם או אישורו דווח באופן שקרי, או שהדיווח בוצע באיחור מכוון, אולי תוך קשר לכניסת החברה למדד ת"א 125 ביום חמישי שקדם לדיווח. * **חוות דעת כלכליות:** המבקשת הציגה חוות דעת המעריכה את הנזק בסכומים משמעותיים (3.6 עד 23.8 מיליון ש"ח). * **עמדת המשיבים (החברה ונושאי המשרה):** דחו את טענות המבקשת. טענו שהדיווח בוצע כדין, שההסכם נחתם בפועל ב-5.5.2024 לאחר בדיקות, ושהשוק כבר היה מודע לפרטים המהותיים. כמו כן, טענו לכשלים בחוות הדעת של המבקשת בנוגע להוכחת נזק. **2. ההליך המשפטי עד להסדר הפשרה:** * **בקשות ביניים:** המבקשת הגישה בקשות להשלמת פרטים ולגילוי מסמכים, אשר נדחו על ידי בית המשפט. החלטות אלו קבעו כי המבקשת לא הניחה תשתית ראייתית לטענותיה בדבר עיכוב מכוון בדיווח. * **משא ומתן לפשרה:** לאחר דחיית בקשות הביניים, התקיים משא ומתן ישיר בין הצדדים שהוביל להסכם פשרה. **3. הסדר הפשרה - עקרונות וחידושים:** * **סכום הפשרה:** 2 מיליון ש"ח ("סכום הפיצוי"), הכולל את כל הפיצויים, ההוצאות, גמול למבקשת ושכר טרחה לעורכי דינה, שכר טרחת נאמן, הוצאות פרסום וכל הוצאה אחרת הכרוכה בביצוע ההסדר. בנוסף, יוחזרו הוצאות בסך 25,000 ₪ בתוספת מע"מ, אגרת בית משפט ראשונה (5,522 ₪), וכן מע"מ על רכיבי הגמול ושכר הטרחה. * **טווח הפיצוי:** מוגדר כ-1,500,000 ₪ "נטו" לחברי הקבוצה. * **סיום התביעה:** הסדר הפשרה יוצר "מעשה בית דין" המסיים את כל עילות התביעה באופן מלא, סופי ובלתי חוזר כלפי החברה ונושאי משרה בה. * **היקף הפטור (חידוש/הבהרה משפטית):** * **סעיף 8 להסדר:** במקור, הפטור כלל "כל עילות התביעה וכל הזכויות, הדרישות, הטענות מכל מין וסוג שהוא, כיום ובעתיד, של המבקשת או חברי הקבוצה, הקשורות, במישרין או בעקיפין, להסכם המחייב עם SITEC, ולדיווח עליו ולכל שאר עילות התביעה...". * **עמדת הגורמים המקצועיים (היועצת המשפטית לממשלה ורשות ניירות ערך):** ביקשו להשמיט את המילה "בעקיפין" מהסעיף, כדי שהפטור יחול רק על עילות התביעה הנטענות בבקשת האישור באופן ישיר, ולא ירחיב אותו מעבר לכך באופן לא מוצדק. * **החלטת בית המשפט (חידוש משפטי):** בית המשפט קיבל את ההסתייגות ואישר את הסדר הפשרה תוך השמטת המילים "במישרין או בעקיפין" מסעיף 8. ההנמקה המשפטית לכך מבוססת על הוראת סעיף 18(ז)(1) לחוק תובענות ייצוגיות, הקובעת כי הסדר פשרה לא יכלול עילות תביעה, בעלי דין או חברי קבוצה, שלא נכללו בבקשת האישור. בית המשפט הדגיש כי הרחבה של הפטור ל"עקיפין" עלולה לפגוע בזכות הגישה לערכאות או להכריע במחלוקות שלא נטענו ולא הונחה לגביהן תשתית ראייתית. עם זאת, בית המשפט השאיר את המילה "במישרין" כדי לא לצמצם את מבחן "זהות העילה" הרחב לצורך קביעת מעשה בית דין. * **חברי הקבוצה:** כל מי שמכר מניות של אלקטריאון בין 2.5.2024 ל-5.5.2024 (כולל), למעט הנתבעים עצמם וקשורים אליהם. * **נאמן:** חברת "הרמטיק נאמנות (1975) בע"מ" מונתה לנאמן לצורך איתור חברי הקבוצה וחלוקת הפיצוי. * **סיום ההליך:** בית המשפט מצא כי הסדר הפשרה "ראוי, הוגן וסביר", וכי הוא מהווה דרך יעילה והוגנת להכרעה במחלוקת, בפרט לנוכח הקשיים הראייתיים והכלכליים הכרוכים בהמשך ההליך. **4. פטור מאגרת בית משפט (חידוש/החלה של כללים קיימים):** * **הבקשה:** הצדדים ביקשו פטור מתשלום חלקה השני של אגרת בית המשפט, בהתאם לתקנה 7א(א)(3) לתקנות בתי המשפט (אגרות). * **עמדת הגורמים המקצועיים:** התנגדו לבקשה. טענו כי סיום הליך בפשרה, אף בשלב מוקדם, אינו עילה לפטור. תקנה 7א(א)(3) עצמה כבר קובעת הסדר ייחודי להסדרי פשרה. "טעמים מיוחדים שיירשמו" מחייבים טעם כבד משקל וחריג, ולא שיקולים כלליים כגון חיסכון בזמן שיפוטי. * **החלטת בית המשפט (החלה של עקרון משפטי):** בקשת הפטור נדחתה. בית המשפט קבע כי סיום ההליך בפשרה, גם בשלב מוקדם, אינו מהווה "טעם מיוחד" כשלעצמו. החיסכון בזמן שיפוטי, הערכת סיכויי ההליך, או היות הפשרה מושגת לאחר דיונים או החלטות ביניים (כפי שקרה כאן) אינם נחשבים לטעמים מיוחדים המצדיקים פטור. נטל ההוכחה לכך שהתקיימו טעמים מיוחדים מוטל על המבקשים, והטיעונים שהועלו לא עמדו ברף הנדרש. נדחתה גם הטענה כי הערכת סיכויי ההליך מצד הנתבעים מצדיקה פטור, שכן הדבר מחצין סיכון לקופה הציבורית ללא הצדקה. **5. גמול ושכר טרחה (יישום פסיקה קיימת):** * **המלצות הצדדים:** גמול למבקשת - 120,000 ₪ + מע"מ; שכר טרחה לב"כ המבקשת - 280,000 ₪ + מע"מ; החזר הוצאות למבקשת - 25,000 ₪ + מע"מ + אגרות. * **עמדת הגורמים המקצועיים:** המליצו על עיכוב חלק משכר הטרחה (30%) עד להשלמת ביצוע הסדר הפשרה, כדי להבטיח את תמריץ עורכי הדין לפקח על מימושו. * **החלטת בית המשפט (יישום עקרונות פסיקתיים):** * **אישור סכומים:** הסכומים אושרו, בכפוף לכך שמע"מ ישולם בנוסף לסכום הפיצוי הכולל. * **עיתוי תשלום שכר טרחה (חידוש/החלת פסיקה):** בית המשפט קיבל את עמדת הגורמים המקצועיים וקבע כי 70% משכר הטרחה ישולמו כרגיל, אך 30% הנותרים ישולמו לבאי הכוח המייצגים רק לאחר השלמת חלוקת הפיצוי לחברי הקבוצה, בכפוף לדיווח הצדדים ואישור בית המשפט. הצידוק המשפטי הוא להבטיח את תמריץ עורכי הדין לפקח על מימוש ההסדר, והפניה להצעת חוק תובענות ייצוגיות (תיקון 16). * **שיטת חישוב:** בית המשפט מיישם את העקרונות שנקבעו בפסיקות בית המשפט העליון (כגון "עניין רייכרט" ו"עניין סופרגז"), המעדיפות שיטת אחוזים מדורגת וחישוב מתוך סכום ה"נטו" (הסעד לקבוצה), תוך התחשבות באופי סיום ההליך (פשרה) ובשלב בו הושגה. **6. עקרונות משפטיים מרכזיים וחידושים:** * **מעשה בית דין והיקף הפטור:** ההחלטה בנוגע להשמטת המילים "במישרין או בעקיפין" מסעיף 8 להסדר הפשרה היא הדגמה חשובה של האיזון בין הצורך ב"מעשה בית דין" רחב שיסיים את המחלוקת כולה, לבין הגנה על זכות הגישה לערכאות והאיסור להכריע בעילות שלא נכללו בבקשת האישור (סעיף 18(ז)(1) לחוק). הדבר מחזק את הדרישה לבהירות וליבה של התביעה הייצוגית. * **פטור מאגרת בית משפט:** ההחלטה לדחות את הבקשה לפטור מאגרת בית המשפט מחזקת את הכלל, לפיו פשרה בשלב מוקדם או חיסכון בזמן שיפוטי אינם בגדר "טעמים מיוחדים" לפי תקנה 7א(א)(3) לתקנות האגרות. היא מדגישה את הצורך בטעם חריג ומשמעותי ביותר להענקת פטור, על מנת למנוע פגיעה בקופה הציבורית. * **תשלום שכר טרחה:** קביעת עיכוב של 30% משכר הטרחה עד להשלמת חלוקת הפיצוי מהווה חיזוק לעיקרון של תשלום מבוסס-ביצוע, המעודד עורכי דין מייצגים לפקח על מימוש ההסדר. זוהי התפתחות משמעותית בפסיקה, המדגישה את האחריות של עורכי הדין לא רק להשגת פשרה, אלא גם למימושה בפועל. * **הערכת סיכויי התביעה כבסיס לפשרה:** בית המשפט עושה שימוש נרחב בהערכת סיכויי וסיכוני ההליך, הן בהקשר של אישור הסדר הפשרה (כאשר הוא הושג טרם אישור התובענה הייצוגית), והן בהקשר לדחיית הבקשה לפטור מאגרה. הדבר משקף את האופן בו בית המשפט משלב ניתוח משפטי וכלכלי להערכת הוגנות וסבירות ההסדר. **לסיכום:** פסק דין זה מדגים את הדינמיקה של הליכי פשרה בתובענות ייצוגיות. הוא משלב יישום של עקרונות משפטיים קיימים (כגון מבחן "מעשה בית דין", סמכות בית המשפט לאשר פשרה, ושיקולי גמול ושכר טרחה) עם חידודים פרשניים והחלתם על נסיבות מקרה ספציפי. ההחלטות בנוגע להיקף הפטור, הפטור מאגרה, ועיתוי תשלום שכר הטרחה הן בעלות חשיבות משפטית והן משקפות מגמות בפסיקה המבקשות לאזן בין האינטרסים של כל המעורבים בהליך הייצוגי.

חקיקה מקושרת

חוק תובענות ייצוגיות

ת"צ 39173-06-24 מקרו השקעות ערך ש.מ. נ. אלקטריאון וירלס בע"מ, מחוזי (18.2.2026)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית