סע"ש 62695-09-17

תקציר

התובעת, עובדת ניקיון המועסקת במועצה המקומית טובא-זנגריה, תבעה את המועצה על השלמת שכרה כדי להתאים למשרה של 100%, לצד תשלומים נוספים כגון הפרשי הבראה, הפרשי לבוש ותשלומים בשיחות טלפון, בין היתר, בסך של למעלה מ-257,600 ₪. המועצה טענה כי התביעה התיישנה בחלקה ודינה להידחות, שכן היקף עבודתה של התובעת אינו מסתכם במשרה מלאה. בית המשפט בחן את ההיבטים העובדתיים והמשפטיים של המקרה. נמצא כי עמדתו של התובע נקבעה באופן שרירותי על 68% על ידי המועצה ואין לה כל קשר להוראות חוקת העבודה. על פי החוקה, עובדי שירותי ניקיון בבתי הספר צפויים לעבוד במשרה מלאה, כלומר 8 שעות במשמרת. בית המשפט קיבל את גרסתה של התובעת לגבי היקף עבודתה, מצא אותה אמינה, וקבע כי היא ביצעה עבודה במשרה מלאה, המזכה אותה ב-100% משרה. באשר לתביעת הנתבע לקיזוז, דחה בית המשפט את הטענה כי התובעת קיבלה תשלומים מופרזים עבור ניקוי מבנה מדע, שכן הנתבעת לא הביאה ראיות מספיקות. עם זאת, בית המשפט התיר את ניכוי התשלומים עבור מאמץ נוסף, שכן התובע לא הכחיש טענה זו. לבסוף, בית המשפט הורה לנתבעת לחשב את הפרשי השכר המגיעים לתובעת על בסיס משרתה בשיעור של 100%, בהתחשב בהתיישנות, ולשלם לה בהתאם, בצירוף הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות. כמו כן נפסקו לתובע הוצאות משפט בסך 2,000 ₪. פסק הדין ניתן לטובת התובעת, והמועצה חויבה לבצע את התשלומים בתוך 30 יום.