סע"ש 43602-11-18

תקציר

פסק דין זה עוסק בתביעה שהגיש עובד נגד מעסיקו לשעבר בגין תשלומים שונים שהיו חייבים לו לכאורה בעקבות פיטוריו, וכן בתביעה שכנגד של המעסיק בגין לשון הרע ונזק למחשב של לקוח. העובד המדובר היה טכנאי שטח שעבד בחברה משנת 2008. משכורתו הייתה 7,800 שקל לחודש, והוא קיבל רכב פרטי. ביולי 2018 קיבל את פרס "העובד המצטיין". עם זאת, בספטמבר 2018, בעקבות מסיבת פרידה משרדית של עובד שעזב, פוטר התובע מעבודת שטח ובסופו של דבר פוטר. המעסיק טען כי התובע רכל על המנכ"ל במסיבה ואמר שהוא "נוכל גדול". התובע הכחיש טענה זו אך בכל זאת זומן לשימוע. המעסיק אף האשים את התובע בחדירה למחשב של אחד מלקוחותיהם ללא אישור, טענה שגם התובעת הכחישה. המעסיק לא סיפק כל ראיה ישירה לאמירותיו הנטענות של התובע במסיבת הפרידה, תוך הסתמכות על עדות שמיעה. עם זאת, המעסיק כעס מספיק כדי לקרקע את התובע במשרד עד שניתן יהיה לערוך חקירה מלאה. לתובע נודע על הטענות נגדו, אותן ידע מראש הודות לניסיונות לשכנע עובד אחר לשקר בשמו. התובע בחר לשתוק במהלך הדיונים, תוך מימוש זכותו להימנע מהפללה עצמית, שבית המשפט קיבל כלגיטימית. גם האשמת המעסיק בחדירה לא חוקית למחשב לא הוכחה. אמנם נקבע כי התובע נכנס למחשב הלקוח ללא רשות, אך המעסיק לא יכול היה להוכיח כוונת זדון. יתרה מכך, המשטרה סגרה את התיק נגד התובע בגין אירוע זה בשל חוסר ראיות לעבירה כלשהי. ככלל, בית הדין קבע כי המעסיק לא הוכיח הפרת משמעת חמורה המצדיקה שלילת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. לפיכך חויב המעסיק לשלם לתובע פיצויי פיטורים בסך 81,900 ש"ח, 7,800 ש"ח בגין פקיעת הודעה מוקדמת, 319 ש"ח דמי הבראה ו-2,138 ש"ח הפרשי שכר בגין חודש ספטמבר 2018. כמו כן חויב המעסיק לשלם לתובע 15,000 ₪ שכר טרחת עורך דין ו-2,000 ₪ הוצאות משפט משום שסיכומי המעסיק חרגו מהחלטת בית הדין. גם התביעה שכנגד שהגיש המעסיק, בטענה ללשון הרע ופגיעה בשמו הטוב ובמוניטין של לקוחו, נדחתה במלואה מחוסר ראיות מספיקות.