ע"ע 491/08

תקציר

בית המשפט בחן ביסודיות את הראיות והטיעונים שהוצגו בתיק זה והחליט לדחות את הערעור. ממצאיו העובדתיים של בית הדין האזורי נתמכים היטב בראיות ובעדויות העדים ואין מקום שערכאת הערעור תתערב. מקרה זה סובב סביב הפררוגטיבה הניהולית של מעסיק, המאפשרת לו לבצע שינויים בהסדרי העבודה של העובדים. המעסיקה, במקרה זה, קופת חולים לאומית, פעלה במסגרת זכות זו בכך ששינתה את שעות העבודה של המערערת לצורך יישום תכנית עבודה חדשה. שינוי זה נמצא סביר, לגיטימי ומידתי, ולא השפיע באופן משמעותי על שכרו או משרתו של המערער. כמו כן, נמצא כי החלטת הקופה נקייה מכל תום לב או שיקולים לא ענייניים. כמו כן, בית הדין מקבל את קביעתו של בית הדין האזורי לפיה פיטוריה של המערערת נבעו מסירובה לעמוד בשעות העבודה החדשות ולכן היו מוצדקים. ההליכים שקדמו לפיטורים, לרבות שימוע, נמצאו הוגנים ועומדים בדרישות החוק. למערערת היו הזדמנויות רבות להציג את טענותיה והיא הייתה מודעת להשלכות האפשריות, לרבות פיטורים. לפיכך, בית הדין מגיע למסקנה כי הפיטורים היו סבירים, ופסק דינו של בית הדין האזורי מתקבל. המערערת אחראית לשלם לקופת חולים לאומית שכר טרחת עורך דין בסך 7,500 ₪, בתוספת מע"מ, בתוך 30 יום.