ע"ע 1370/02

תקציר

מדובר בערעור על פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בנצרת בנוגע לתביעת עובדת נגד מעסיקה לשעבר, מועצה מקומית, בגין פיטורים שלא כדין. העובדת דרשה השבה וקבלת שכר ממועד פיטוריה ועד להחזרתה בפועל, או לחילופין פיצוי בגין הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים מלאים ופיצויים בגין הפרת חוזה העבודה בחוסר תום לב. המעסיקה טענה כי העובדת פוטרה מסיבות בריאותיות ובהסכמתה, וכי ניסתה למצוא לה עבודה חלופית אך נכשלה. בית הדין האזורי דחה את תביעת העובדת, בקובעו כי על המעסיק לא חלה חובה להחזירה, בשל מצבה הרפואי וכי פיטוריה היו כדין. העובדת ערערה וטענה כי שגה בית הדין האזורי בקובעו כי המעסיק חיפש עבורה עבודה חלופית וכי היא נטשה את מקום עבודתה. עוד טענה כי היא זכאית לדמי מחלה בגין תקופת היעדרותה, פיצוי בגין הודעה מוקדמת וכי לא היה צריך לנכות את פיצויי הפיטורים. המעסיק ביקש את דחיית הערעור, תוך שהוא מדגיש כי פיטורי העובד נעשו בהסכמה ובשל סיבות בריאותיות. בית הדין קבע כי העובדת נטשה את עבודתה וכי החלטת המעסיק לפטר אותה לא הייתה בלתי חוקית, שכן היא התבססה על סיבות בריאותיות. גם תביעותיו של העובד לפיצויים נוספים, לרבות דמי מחלה והודעה מוקדמת, נדחו, מאחר שבית הדין לא מצא ראיות התומכות בהן. כמו כן, המעסיק לא חויב בתשלום שכר עבור תקופה שבה העובדת לא יכלה לעבוד ולא הציגה אישור רפואי המוכיח את יכולתה לחזור לעבודה. הערעור נדחה, והעובד חויב לשלם למעסיק הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין. כל השופטים ונציגי הציבור הסכימו עם פסק הדין.