פ"ה 7781-07-12

תקציר

הדיון נסוב סביב יישום העדפה מתקנת בישראל, בפרט בנוגע למינוי בני האוכלוסייה הערבית, הדרוזית והצ'רקסית ל-10% לפחות מתפקידי הניהול במשרד הפנים. בית המשפט קבע בעבר כי יש לבחון זאת בנפרד לגבי תפקידים ניהוליים ותפקידים רגילים. מתעוררת השאלה מהו "תפקיד ניהולי", ובית הדין מפנה לפסקי דין קודמים של בית הדין לעבודה ולמאמרים מלומדים בנושא. יודגש כי ההגדרה צריכה להיות גמישה ותלויה בסמכויות ובאחריות של התפקיד ולא בתוארו הרשמי. מהנתונים שהציגה נציבות שירות המדינה עולה כי היעד של 10% לא הושג כאשר משרות שברור כי לא ניתן לאייש על ידי עובדים יהודים, כגון תפקידי פקידות מוסלמים, מוזלות. מסקנת בית המשפט היא כי יש להקים ועדה חדשה לבחירת הזוכה במכרז ספציפי לתפקיד מנהל לשכת האוכלוסין בעכו, עם הוראות מפורטות לגבי קריטריונים להעדפה מתקנת. ההחלטה מדגישה את הצורך בגישה דקדקנית להעדפה מתקנת, תוך התחשבות במאפיינים הייחודיים של יחידות ארגוניות שונות. לא יהיו צווים נוספים לגבי הוצאות הקשורות לתיק זה.