ס"ע 55217-09-14

תקציר

פסק דין זה עוסק בעתירה שהגיש אזרח אריתריאה שעבד כצוות מטבח בקבוצת מסעדות מנובמבר 2010 עד אפריל 2014. התובע תבע את חברות המסעדנות שהעסיקו אותו בתקופה זו ואת בעליהן/מנהליהן בגין זכויות עבודה שונות, לרבות פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, דמי הבראה, פדיון חופשה שנתית, דמי חגים, הפרשות לפנסיה, גמול בגין עבודה בשעות נוספות ותוספת לשכר מינימום. בית הדין פסק לטובת התובעת, וקבע כי הנתבעים לא הקפידו על חוקי העבודה בישראל וכי נעשה שימוש לרעה בטופס התאגיד על ידי הבעלים/מנהלים. פסק הדין הסיר את מסך ההתאגדות והטיל אחריות אישית על הבעלים/מנהלים, והורה להם לשלם לתובע סכומים שונים עבור זכויות העבודה האמורות, בצירוף פיצויי הלנה, הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין. במשך כל תקופת עבודתו שולם לתובע תעריף שעתי הנמוך משכר המינימום החוקי, ושעות עבודתו בפועל חרגו מהמקסימום החוקי. הנתבעים גם לא הנפיקו לתובע את תלושי השכר הנדרשים, הודעה מוקדמת על תנאי העסקה ורישומי נוכחות. כמו כן, בית הדין מצא כי הנתבעים לא פעלו בתום לב ביחס לנסיבות פיטוריו של התובע, שכן לא המשיכו את העסקתו ללא הסכמתו במסעדה אחרת תחת ישות משפטית אחרת. נמצא כי הבעלים/מנהלים ניצלו לרעה את המבנה התאגידי בכך שהפעילו מספר חברות במקביל, ערבבו את נכסיהן וריקנו את ההון של חלק מהחברות תוך שהם מיטיבים עם עצמם ועם משפחתם. הדבר הצדיק את בית המשפט בהרמת מסך ההתאגדות ובהטלת אחריות אישית על זכויות העבודה של התובע שלא שולמו. לתובעת נפסקו 14,871 ₪ פיצויי פיטורים, 4,488 ₪ לדמי הבראה, 6,658 ₪ לפדיון חופשה שנתית, 3,795 ₪ לדמי חגים, 6,761 ₪ להפרשות לפנסיה ו-13,037 ₪ עבור עבודה בשעות נוספות. בנוסף, בית המשפט הורה לנאשמים לשלם 5,000 שקל פיצויי הלנה, 1,000 שקל הוצאות משפט ו-6,000 שקל שכר טרחת עורך דין, שישולמו בתוך 30 יום. כמו כן חויבו הבעלים/מנהלים לשלם הפרשי הצמדה וריבית על הסכומים האמורים ממועד פיטורי התובעת ועד למועד התשלום בפועל.