בר"ע 4656-05-14

תקציר

בית הדין האזורי בתל אביב קבע כי מכתב התפטרות של עובדת והודעת דוא"ל ששלחה למעסיקה, בהם נכתב כי המעסיק השפיל אותה על רקע נטייתה המינית, אינם מספיקים כדי לטעון ללשון הרע ולהוצאת דיבה, שכן אין בהם את הפרטים והראיות הדרושים. בית המשפט הורה למעסיקה, המבקשת, להגיש כתב תביעה מתוקן המפרט יותר את מרכיבי עילת התביעה, לרבות פרטים על אופן פרסום הדוחות ולמי הם עשויים להישלחו, כדי לתמוך בטענתה. על החלטה זו הוגש ערעור בערעור אך הוא נדחה, שכן ערכאת הערעור העדיפה שלא להתערב בהחלטות הפרוצדורליות של הערכאה הנמוכה יותר. פרשנותו של בית המשפט האזורי לחוק לשון הרע, המחייב להוכיח את יסוד הפרסום בגין לשון הרע בכתב, נמצאה נכונה. למבקשת ניתנה האפשרות לתקן את כתב התביעה, אך אם תסרב, התביעה תימחק. ההחלטה הטילה על המבקש אגרה נמוכה בגין הוצאות המשפט של המשיב, שגם ערכאת הערעור מצאה אותה סבירה. ככלל, הערעור נדחה, ולמבקש ניתנו הוראות נוספות להמשיך בערכאה הנמוכה יותר.