בר"ע 65681-12-15

תקציר

השופט החליט לדחות את הבקשה. הכלל בבתי הדין לעבודה הוא כי סילוק על הסף משמש במשורה כסעד, ובמקרה זה אין נסיבות חריגות לסטות מכלל זה. פסק דין קודם (גוטליב) דן בבקשה דומה לדחות תביעה של עובד נגד מעסיק, ובית הדין קבע כי ההסכם הענפי אינו יכול לכפות על עובדים לפנות למנגנון יישוב סכסוכים לפני הגשת תביעה לבית המשפט. בעקבות פסק דין זה ניסחו הצדדים את ההסכם משנת 2015, אשר עיגן את הדרישה למיצוי ההליך בפני ועדת ההפרטה. עם זאת, היישום הנוכחי אינו מצדיק חריגה מהכלל, ובית הדין מבהיר כי ההסכם משנת 2010 אינו יכול לחייב עובדים לפנות למנגנון יישוב סכסוכים. השופט מגיע למסקנה כי אין עילה משפטית לדון בערעור על החלטת הביניים ולכן דוחה את בקשת רשות הערעור. ההחלטה ניתנת בהעדר הצדדים, ולא נפסקו הוצאות.