תע"א 1363/10

תקציר

פסק הדין דן בתביעה שהובאה בפני בית הדין האזורי לעבודה בנצרת בעניין פיטוריה שלא כדין של תובעת, בניטה אתי נדין, על ידי מעסיקתה, האגודה לבק מפגר. שמונה והסביבה. עיקרי פסק הדין הם כדלקמן: - בית הדין מצא כי התובעת עבדה למעלה מחצי שנה, ביקשה לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה, ולא הורשתה לעשות כן על ידי הנתבעת. הנתבעת לא הביאה כל ראיה שתתמוך בטענותיה, לרבות הטענה כי התובעת היא עובדת זמנית וכי קיימת אי שביעות רצון מתפקדיה. - בית הדין קבע כי טענת הנתבעת כי התובעת הועסקה לתקופה קצובה של חצי שנה אינה תקפה, שכן לא היו ראיות התומכות בכך ובחוזה העבודה לא צוין תקופה ספציפית. לפיכך, העסקתה של התובעת הייתה בלתי מוגבלת בזמן, והיה על הנתבעת להקפיד על חוק עבודת נשים בעת סיום העסקתה. - מאחר שהנתבעת לא נתנה לתובעת את ההודעה המוקדמת הנדרשת של 60 יום לאחר חופשת הלידה, כמתחייב מחוק עבודת נשים, קבע בית הדין כי התובעת זכאית לפיצוי השווה לשכרה למשך חודשיים, העומד על סך של 15,422 ₪. - בית המשפט גם הורה לנתבעת לשלם לתובע 1,751 ₪ עבור דמי הבראה, 4,550 ₪ עבור פדיון ימי חופשה, 7,904 ₪ עבור פיצויי פיטורים ו-5,010 ₪ עבור הפרשות לקופת גמל ולקרן השתלמות. סכומים אלה מתווספים להפרשי הצמדה וריבית, המחושבים ממועד הפיטורים ועד למועד התשלום המלא. - בנוסף, פסק בית הדין לתובעת פיצוי בסך 30,000 ₪ בגין פיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים, וכן 10,000 ₪ בגין שכר טרחת עורך דין. - הנתבע חויב לשלם סכומים אלה תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין, ולשני הצדדים נמסר על זכותם לערער על פסק הדין לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין. סיכום מקיף זה לוכד את עיקרי פסק הדין הארוך, המתווה את פיטוריו שלא כדין של התובע ואת הפיצויים שנפסקו לאחר מכן על ידי בית המשפט.