ס"ע 55995-11-10

תקציר

התובע, גד בלדב, תבע את מעסיקתו לשעבר, חברת החשמל בע"מ, על כך שפיטרה אותו שלא כדין ולא הכירה בו כעובד קבוע, בניגוד למספר חוקים. בלדב התקבל לעבודה כעובד זמני בשנת 2000 ועבד כנהג רכב כבד. לטענתו, היה על החברה להעבירו למעמד של עובד קבוע בשל היותו נכה צה"ל וכי נפלו בו פגמים בהליך השימוע שנערך לו טרם פיטוריו. בנוסף, הוא תבע פיצוי כספי מסיבות שונות, לרבות הפרשים בפיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים בעת מחלה ופיצויים בגין עוגמת נפש עקב הפרת חובת השימוע, בין היתר. בית המשפט לא מצא כל הצדקה לטענותיו של בלדב. נקבע כי בלדב לא דיווח לחברה על מוגבלותו בעת קבלתו לעבודה ואף הצהיר בטפסים רשמיים כי אין לו מוגבלות. כמו כן, בית המשפט קבע כי החברה לא הפרה חוקים כלשהם הנוגעים להעסקת נכי מלחמה, שכן בלדב לא עונה להגדרת "נכה מלחמה" על פי התקנות הרלוונטיות. גם השימוע שלו נמצא חוקי, והחברה לא הפלתה אותו לרעה ולא גילתה העדפה כלשהי כלפי קרובי משפחה. עם זאת, בית המשפט מצא כי בלדב זכאית לחלק מהפרשי פיצויי הפיטורים, שהחברה שילמה בחסר. לפיכך חויבה החברה לשלם לבלדב הפרשי פיצויי פיטורים בסך 13,231 ש"ח, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית החל מיום 20.1.2011, מועד פיטוריו בפועל. כמו כן חויב התובע לשאת בהוצאות הנתבע ובשכר טרחת עורך דין, בסך 7,500 ₪.