ס"ק 21365-08-14

תקציר

התיק נסוב סביב ניסיונם של עובדי אגף הכשרות מילוף, בהם קצבים ומפקחים, להיות מוכרים כיחידת מיקוח נפרדת בתוך החברה, המיוצגת על ידי ארגון עובדים עצמאי. עם זאת, בית הדין לעבודה דחה את בקשתם. פסק הדין דן בהרחבה במסגרת הנורמטיבית לקביעת גבולותיה של יחידת מיקוח, תוך שימת דגש על קדימות הסכמת הצדדים והעדפת יחידת מיקוח אחת בתוך מפעל. בית הדין הכיר בקיומם של מקרים חריגים שבהם קבוצת עובדים נפרדת יכולה להצדיק את האינטרסים הייחודיים שלהם, אך מאפייני העובדים הנדונים לא הספיקו כדי לבסס אינטרס מיוחד. פסק הדין מדגיש גם את המורכבות הניהולית ואת פוטנציאל הפעולה התעשייתית שעלול לנבוע מפיצול יחידת המיקוח. במקום זאת, אישר בית הדין את ההסכם הקיבוצי הקיים בין מילוף לבין ההסתדרות הכללית, מתוך אמונה כי הוא יכול לייצג כראוי את האינטרסים של כלל העובדים, לרבות עובדי אגף הכשרות, תוך קידום אחדות ויציבות במקום העבודה. החלטה זו מחזקת את העיקרון של יחידת מיקוח מאוחדת, תוך הכרה בחסרונות הפוטנציאליים של פיצול ביחסי העבודה ובמשא ומתן הקיבוצי.