ע"ע 530/09

תקציר

פסק הדין דן בפיטוריו הבלתי חוקיים של מר סיידא, עובד סינטק-ארה"ב שעבר לארה"ב עם משפחתו על בסיס תנאי חוזה העסקתו. החברה ניסתה לשנות את החוזה של סיידא, להפחית את שכרו ואת העמלות שלו, וכשסירב, הוא פוטר. בית הדין פסק לטובת מר סיידא, וקבע כי פיטוריו אינם חוקיים. השופטים הסכימו כי למעסיקים יש זכות לפטר עובדים כאשר תנאי ההעסקה כבר אינם מיטיבים עמם, אך פיטורים כאלה חייבים להיעשות בתום לב. במקרה זה, פעולות החברה היוו חוסר תום לב: השינויים בחוזה הוחלו רטרואקטיבית, התנאים החדשים הרעו משמעותית את תנאיו הקודמים של מר סיידא, והפיטורים התרחשו ללא שימוע או הודעה מתאימה. בנוסף, עיתוי הפיטורים, רגע לפני הבשלת העסקה שבה היה מעורב סיידא, העלה שאלות לגבי מניעי החברה. פסק הדין מתייחס גם לקביעת זכאותו של עובד לעמלות, וקובע כי מר סיידא זכאי לעמלות בגין הסכמים שנחתמו במהלך עבודתו, גם אם התשלומים שולמו לאחר פיטוריו. החברות נדרשו לספק דין וחשבון מפורט על כל ההסכמים והצווים במהלך תקופת העסקתו של מר סיידא. כמו כן, ניתנה למר סיידא הזכות להחזר בגין טיסתו חזרה לישראל והוצאות רפואיות שלא שולמו כפי שנקבע בחוזהו. השופט אילן איטח חלק על כך, וסבר כי הפיטורים לא היו בלתי חוקיים, שכן לחברה היו סיבות לגיטימיות לשנות את החוזה של סעידה והיא ניהלה משא ומתן בתום לב. נציג העובדים מר איתן כרמון ונציג המעסיק מר חיים קמיניץ הסכימו עם דעתו של יצחק בנקודה זו. בסופו של דבר, ערעורו של סיידא התקבל במלואו, ואילו ערעור החברות נדחה, למעט סוגיית הפיטורים שלא כדין. החלטת רוב פסקה לסעידה פיצוי בסך 150,000 ₪, סכום שבית המשפט קבע כסביר.