ע"ע 1099/02
פסק-דין עבודה ארצי
תקציר
הערעור עסק בשאלה האם עובדי חברת מנפאואר, שהתפטרו לאחר שמעסיקם איבד חוזה שירותי ניקיון, זכאים לפיצויי פיטורים לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים. המשיבים עבדו במתקן תעש וסירבו לעבודה חלופית לאחר שהחברה לא זכתה במכרז ניקיון, ובחרו להמשיך בחוזה החדש במקומו. בית הדין האזורי בתל אביב התמקד בשאלה האם הצעות העבודה החלופיות היוו הרעה משמעותית בתנאי העבודה, ובסופו של דבר פסק פיצויי פיטורים. החברה ערערה וטענה כי התקדים המשפטי מצביע על כך שהחלפת מעסיק באותו מקום עבודה אינה מזכה עובדים בפיטורים אם הם ממשיכים לעבוד תחת מעסיק חדש. המשיבים השיבו בשלילה, תוך שהם מציינים סוגיות פרוצדורליות וקובעים כי הסכמים קיבוציים מחייבים פיצויי פיטורים בעת חילופי קבלן, ללא קשר להמשך העסקתם באותו אתר. בית הדין אישר את ההחלטה המחוזית, תוך הדגשת ההתמקדות בהרעה בתנאי העבודה, כגון מיקום משרות לא נוח ושינויים בתפקידים, שהצדיקו פיצויי פיטורים. היא ציינה עקביות עם מגמות רחבות יותר בהסכמי העבודה, וחיזקה את העיקרון לפיו פיטורים מוצדקים בשל שינויים מהותיים המשפיעים על תנאי ההעסקה. הערעור נדחה, אישר את זכאותם של המשיבים לפיצויי פיטורים ופסק להם הוצאות משפט.
חקיקה מקושרת
ע"ע 1099/02 מרחב אבטחה, שמירה, ניקיון ושירותים בע"מ נ' מתוקה דמארי, אהובה צמח, עבודה ארצי (2.1.2006)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.