LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ת"פ 3459-11-19

גזר דין עבודה אזורי תל אביב -יפו

📋
מספר הליך3459-11-19
📂
סוג הליךת"פ
📅
תאריך27 בנובמבר 2025
🏛️
בית משפטעבודה אזורי
📍
מחוזתל אביב -יפו
⚖️
סוג החלטהגזר דין
👥
צדדיםמדינת ישראל נ. מוחמד נמר
👨‍⚖️
שופטיםקארין ליבר-לוין

תקציר

להלן ניתוח משפטי של גזר הדין, תוך התמקדות בעקרונות משפטיים וחידושים: **1. עקרונות משפטיים מרכזיים:** * **ריבוי עבירות וקביעת מתחם ענישה (סעיף 40א, 40יג לחוק העונשין):** הדיון מתמקד באופן קלאסי בשאלת יישום תיקון 113 לחוק העונשין, הנוגע להבניית שיקול הדעת השיפוטי בענישה. בית הדין נדרש להבחין בין "אירוע" ל"מעשה" ולקבוע האם ריבוי העבירות מהווה אירוע אחד מורכב או מספר אירועים נפרדים. * **אירוע ראשון (העסקת עובדים ללא רישיון):** הוגדר כאירוע אחד, הכולל עבירה אחת, על בסיס פסיקת בית הדין הארצי (סעיף 8). * **אירוע שני (ניכויים משכר ואי העברה ליעדם):** הוגדר כאירוע נפרד, הכולל שלוש עבירות (אחת לכל עובד, סעיף 32). ההבחנה בין 12 אישומים כפי שהופיעו בכתב האישום לבין 3 עבירות באירוע אחד (השקפה על המעשים כ"תכנית פעולה עבריינית אחת" החוזרת על עצמה) מהווה יישום של עקרון ההלימה וההבחנה בין "אירוע" ל"מעשה" (סעיף 32). * **עקרון ההלימה (סעיף 19):** זהו העיקרון המנחה את גזירת העונש. העונש הראוי נגזר ממידת האשמה וחומרת המעשים. הדבר בא לידי ביטוי בקביעת מתחם הענישה ההולם עבור כל אירוע בנפרד. * **חומרת העבירות והערך המוגן (סעיפים 15, 16):** בית הדין מדגיש את הערכים החברתיים המוגנים שנפגעו: * **עבירות קבלנות כוח אדם:** הבטחת זכויותיהם של עובדים, מניעת ניצול, ויכולת כלכלית של קבלנים לעמוד בהתחייבויותיהם. * **עבירות הגנת השכר:** הבטחת זכויות סוציאליות מינימליות של עובדים, שמירה על כספם המנוכה משכרם. * **נסיבות ביצוע העבירה ונסיבותיו האישיות של הנאשם (סעיפים 36, 37):** גזירת העונש נעשית בשני שלבים: ראשית, קביעת מתחם הענישה ההולם, ושנית, גזירת העונש בתוך המתחם תוך התחשבות בנסיבות הקונקרטיות. * **נסיבות ביצוע העבירה:** בית הדין דוחה את טענת הנאשם שלא ידע על אי-ההפקדות, וקובע כי אחריותו כשותף לברר ולשמור על זכויות העובדים. כמו כן, נלקח בחשבון הנזק הכספי שנגרם לעובדים (סעיף 38). * **נסיבותיו האישיות של הנאשם:** בית הדין מתחשב בחובו הגדול של הנאשם (כמעט מיליון ש"ח), בשיתוף הפעולה שלו עם רשויות האכיפה, בפרק הזמן הקצר שבו בוצעו העבירות, במספר העובדים המצומצם (שלושה), בשכרו הנמוך ובהיותו אב לחמישה (סעיף 39). * **עונשים בפועל:** * **אישום ראשון (קבלנות ללא רישיון):** קנס של 4,500 ₪ (הרף המינימלי של המתחם, תוך התחשבות בחלקיות האחריות). * **אישום שני (הגנת השכר):** קנס של 55,000 ₪ (סטייה ממתחם הענישה, תוך התחשבות במכלול הנסיבות). * **התחייבות להימנע מביצוע עבירות (סעיף 41):** הטלת התחייבות על הנאשם להימנע מביצוע עבירות דומות למשך שלוש שנים, תחת איום בהטלת הקנס המרבי. **2. חידושים משפטיים ודגשים:** * **הבחנה מעודנת בין "אירוע" ל"מעשה" במסגרת ריבוי עבירות:** למרות שבכתב האישום נמנו 12 עבירות בנוגע לאי-הפקדת כספים, בית הדין בוחן את מהות הפעולה ולא רק את המספר הפורמלי. ההכרה בכך שמדובר בתכנית פעולה עבריינית אחת, החוזרת על עצמה באופן שיטתי, מובילה לקביעת האירוע ככולל שלוש עבירות (אחת לכל עובד) ולא 12 (שכל אחת על חודש בנפרד). זוהי התאמה לעקרון ההלימה, שכן הכפלה אריתמטית של קנסות על 12 עבירות הייתה עשויה להביא לעונש בלתי מידתי (סעיף 32, 24). * **קביעת תקרת עונש ומתחם עונש הולם:** בית הדין מפרט את השלבים לקביעת העונש: 1. הגדרת התקרה המקסימלית. 2. קביעת מתחם העונש ההולם בתוך התקרה. 3. בחינת הצדקה לסטייה מהמתחם (שיקום, הגנה על שלום הציבור). 4. גזירת העונש הכולל בתוך המתחם או מחוצה לו (סעיף 26). * **בעניין אישום שני:** בית הדין קובע מתחם ענישה של 20%-50% מהקנס המקסימלי (1,130,000 ₪), אולם בפועל גוזר קנס של 55,000 ₪, הנמוך מהרף התחתון של מתחם זה (20% מ-1,130,000 ₪ הוא 226,000 ₪). בית הדין מנמק זאת כ"סטייה ממתחם הענישה" המצודקת בשל נסיבותיו האישיות הקשות של הנאשם, מניעת נזק כלכלי בלתי הפיך, והעובדה שמדובר בעבירה ראשונה ובעבירות שבוצעו על פני תקופה קצרה יחסית (4 חודשים). זוהי דוגמה ליישום גמיש של עקרון ההלימה, תוך איזון בין חומרת העבירה לבין יכולת הנאשם ונסיבותיו. * **התייחסות לחובות כבדים והשפעתם על גזירת הדין:** בית הדין מכיר במצבו הכלכלי הקשה של הנאשם (חוב של כמעט מיליון ש"ח) כגורם משמעותי שיש להתחשב בו בעת גזירת העונש. הדבר נועד למנוע "השלכת עונש חסד ורחמים", אך גם להתאים את העונש כך שלא יהיה הרסני עבור הנאשם ויאפשר את שיקומו (סעיפים 37, 39). * **שיקול דעת בית הדין בקביעת העונש:** בית הדין מדגיש כי אין מדובר בהכפלה אריתמטית אוטומטית של עונשים, אלא בהפעלת שיקול דעת שיפוטי המותאם לנסיבות המקרה הקונקרטי, על מנת לשמור על עקרון ההלימה (סעיף 24). **לסיכום:** גזר הדין מדגים יישום מורכב של עקרונות הענישה, בדגש על תיקון 113 לחוק העונשין. הוא משקף את המגמה של הבחנה מדויקת בין "אירוע" ל"מעשה" בקביעת מתחם הענישה, תוך התאמת העונש הסופי לנסיבותיו הייחודיות של הנאשם, לרבות מצבו הכלכלי הקשה. השימוש בקנס כעונש העיקרי, יחד עם ההתחייבות להימנע מביצוע עבירות, נועד לאזן בין הצורך בענישה מרתיעה לבין היכולת השיקומית של הנאשם.

חקיקה מקושרת

חוק הגנת השכרחוק העונשיןחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדםחוק סדר הדין הפלילי

ת"פ 3459-11-19 מדינת ישראל נ. מוחמד נמר, עבודה אזורי (27.11.2025)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית