ע"ע 472/09

תקציר

בית המשפט בחן את המקרה הנוגע להעסקת עובדים באמצעות חברות כוח אדם, תוך התמקדות בהשלכות המשפטיות והחוקתיות לפי סעיף 12א לחוק קבלני כוח אדם בישראל. חוק זה מתייחס לתופעת ההעסקה המשולשת, כאשר עובדים מועסקים על ידי קבלן כוח אדם אך עובדים בחברה "משתמש". ההסדר הוביל לפערים ולניצול פוטנציאלי, מה שהוביל לצעדי חקיקה להסדרת מבנה תעסוקה זה. סעיף 12א קובע כי אם עובד מועסק יותר מתשעה חודשים רצופים בחברה "משתמש", הוא הופך לעובד המשתמש, אלא אם כן ניתנה הארכה מיניסטריאלית. חוק זה נועד להגן על זכויות העובדים, להבטיח שהם זוכים ליחס שווה במקום העבודה ולא מנוצלים כעובדים זמניים ללא הגבלת זמן. בית המשפט אישר את חוקתיות החוק, בקובעו כי הוא משרת תכלית חברתית ראויה ועומד במבחני המידתיות. בית המשפט דחה את הערעור, ולא מצא כל פגם בהחלטת רשות השידור לסיים את ההתקשרות עם המערערים בתוך פרק הזמן הקבוע, בהתאם לשיקול דעתה הניהולי. עוד קבע בית המשפט כי ניתנה למערערים הזדמנות לדיון, אליו בחרו שלא להגיע, דבר המצדיק את פיטורם. משכך, לא הוענקו למערערים השבה או פיצוי, שכן לא הוכחה פגיעה בזכויותיהם.