סע"ש 48727-02-18

תקציר

התובעת, עובדת הנתבעת, הגישה תביעה נגד מעסיקה בגין העסקה פוגענית, התנכלות, לשון הרע, פגיעה בפרטיות, פיטורים שלא כדין, הלנת פיצויי פיטורים, אי תשלום דמי הבראה, דמי נסיעה ופדיון ימי חופשה. בית הדין לא מצא ראיות להעסקה פוגענית, שכן התובעת לא הפנימה את המבנה ההיררכי של הארגון והתעמתה לא פעם עם עמיתיה ועם הנתבע בשל אופייה החזק והדעתני. גם תביעת לשון הרע נדחתה שכן הזימון לשימוע, שלטענת התובע מהווה לשון הרע, לא פורסם לצדדים שלישיים ומוגן בתום לב ובהגנת הזוטות. באשר לתביעה לפיטורים שלא כדין, מצא בית הדין כי לנתבעת היו הצדקות סבירות וענייניות לסיום העסקתה של התובעת. החלטה זו התקבלה לאחר הליך שימוע כדין, תוך מתן הזדמנות לתובעת להגיב לטענות נגדה. השופטת פסקה גם לטובת הנתבעת בנוגע לתביעות להלנת פיצויי פיטורים, דמי הבראה, הוצאות נסיעה ופדיון חופשות, וקבעה כי לתובעת שולם תשלום מופרז עבור ההבראה וכי טענותיה האחרות אינן מוצדקות. עם זאת, בית המשפט הורה לנתבעים לשלם לתובע שכר עבודה בסך 8,294 ₪ עבור החודשים ספטמבר ואוקטובר 2017, אשר קוזזו כנגד ניכויים אחרים שבוצעו שלא כדין על ידי הנתבעים. בנוסף, חויבו הנתבעים לשלם 1,545 ₪ עבור פדיון חופשה. התובע חויב לשאת בהוצאות הנתבעים, שהסתכמו ב-10,000 ₪. לשני הצדדים הייתה הזכות לערער על ההחלטה לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום.