LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ת"פ 22715-12-23

גזר דין עבודה אזורי תל אביב -יפו

📋
מספר הליך22715-12-23
📂
סוג הליךת"פ
📅
תאריך3 בפברואר 2026
🏛️
בית משפטעבודה אזורי
📍
מחוזתל אביב -יפו
⚖️
סוג החלטהגזר דין
👥
צדדיםמדינת ישראל נ. חיגלה חברה קבלנית לבנין בע"מ
👨‍⚖️
שופטיםרונית סגל

תקציר

בסדר, להלן ניתוח משפטי מקיף של גזר הדין שסופק, תוך התמקדות בעקרונות משפטיים וחידושים, בהתבסס אך ורק על המידע הקיים בטקסט: **ניתוח משפטי של גזר דין ת"פ 22715-12-23 מדינת ישראל נ' חיגלה חברה קבלנית לבנין בע"מ ואח'** **מבוא** גזר דין זה עוסק בהרשעתו של הנאשם 2, מר חאפז באדיר, בעבירה של היעדר גידור, בניגוד לתקנות הבטיחות בעבודה (עבודות בניה), תשמ"ח-1988. הרשעת הנאשמת 1, "חיגלה חברה קבלנית לבנין בע"מ", בוצעה במסגרת הסדר טיעון, אך עניינו של גזר דין זה הוא בנאשם 2 בלבד. הניתוח יתמקד בעקרונות המשפטיים שהנחו את בית הדין בגזירת הדין, בדגש על מנגנון קביעת העונש לפי תיקון 113 לחוק העונשין, ובהיבטים נוספים של הדיון. **עקרונות משפטיים וחידושים** 1. **הבניית שיקול הדעת בענישה - תיקון 113 לחוק העונשין:** * **השלב הראשון – קביעת מתחם ענישה:** הדיון בבית הדין מדגים באופן מובהק את יישום המנגנון התלת-שלבי שנקבע בתיקון 113 לחוק העונשין. השלב הראשון, קביעת מתחם הענישה, התבסס על הערכים החברתיים המוגנים (הגנה על חיי אדם ושלמות גופם של עובדים), מידת הפגיעה בהם (פוטנציאל פגיעה, גם אם לא נגרמה בפועל), מדיניות הענישה הנהוגה (טווח הענישה במקרים דומים) ונסיבות ביצוע העבירה (מספר מוקדי היעדר גידור). * **קביעת מתחם ספציפי:** בית הדין קבע, בהתבסס על הפסיקה והוראות החוק (סעיף 40ג(א) לחוק העונשין), כי מתחם הענישה ההולם במקרה זה נע בין 25% ל-50% מגובה הקנס המקסימלי, דהיינו בין 7,300 ₪ ל-14,600 ₪. הדבר משקף את ההבניה השיפוטית המאפיינת את התיקון, שנועד להבטיח ענישה אחידה והולמת יותר. * **הנסיבות הקשורות לביצוע העבירה מול הנסיבות שאינן קשורות:** בית הדין מבחין בבירור בין הנסיבות הקשורות לביצוע העבירה (אשר נקבעו בשלב קביעת המתחם) לבין הנסיבות שאינן קשורות לביצועה (אשר נשקלות בגזירת העונש הספציפי). כך, היעדר גידור במספר מוקדים נחשב לנסיבה הקשורה לעבירה, בעוד גילו הצעיר והעדר עבר פלילי של הנאשם נחשבו לנסיבות שאינן קשורות לביצוע העבירה. 2. **חומרת העבירה והערך החברתי המוגן:** * **הגנה על חיי אדם:** הדגש המרכזי בגזר הדין הוא על חומרת העבירות בתחום הבטיחות בעבודה, שמטרתן העיקרית היא הגנה על חיי אדם ושלמות גופם של עובדים. בית הדין מדגיש כי יש להעניש על המחדל שיש בו כדי לסכן חיי אדם, ולא רק על הפגיעה בפועל (פסקת 34, המצטטת את פד"ע ה 22, 25). * **חשיבות הגידור:** היעדר גידור, במיוחד בפירי מעלית, חדרי מדרגות ופתחים אחרים, מוצג כסיכון מובהק שעלול להוביל לנפילות קטלניות. העובדה שהנאשם לא נכח באתר בזמן עבודת הפועלים מחמירה את חומרת המחדל, שכן הוא היה אמור לפקח על הבטיחות. 3. **מדיניות ענישה והרתעה:** * **קנס משמעותי והרתעה כלכלית:** המאשימה טוענת כי גובה הקנס הוא המרכיב העיקרי בהרתעה בעבירות בטיחות, במיוחד כאשר הן בוצעו במסגרת משלח יד. הדבר מושווה לעבירות כלכליות, בהן המטרה היא להפוך את העבירה לבלתי כדאית מבחינה כלכלית. * **טווח הענישה הנהוג:** בית הדין מתייחס למדיניות הענישה הנהוגה, המכתיבה טווח שבין 25% ל-50% מהקנס המקסימלי, ומדגיש כי הדבר נובע מחומרת הסיכון והערכים המוגנים. * **סכנה מול תוצאה:** הנקודה העקרונית שהועלתה (פסקת 34) היא שהעונש מוטל על הסיכון הטמון בעבירה עצמה, ולאו דווקא על חומרת התוצאה. גם אם לא נגרם נזק, עצם קיומו של סיכון משמעותי מצדיק הענשה. 4. **אחריות אישית של מנהל עבודה:** * **תפקיד מנהל העבודה:** הנאשם, בתפקידו כמנהל העבודה, נושא באחריות ישירה לבטיחות העובדים. היעדרו מהאתר בעת ביצוע עבודות, תוך זלזול לכאורה בהוראות הבטיחות, מהווה נסיבה מחמירה. * **אחריות בתוך משלח היד:** העובדה שהעבירה בוצעה במסגרת עיסוקו של הנאשם משפיעה על ההרתעה, שכן עליו להיות מודע יותר לחובות הבטיחות. 5. **הימנעות מהרשעה (אי-הרשעה):** * **הלכה מחייבת:** בית הדין דוחה את בקשת הנאשם להימנע מהרשעה, תוך שהוא מסתמך על ההלכה הפסוקה (רע"פ 1201-12 קטיעי נ' מדינת ישראל), המחייבת הרשעה במקרים בהם הוכחה אשמת הנאשם, אלא אם כן מתקיימים נסיבות חריגות ומוצדקות. * **סיכון פרנסה כנסיבה חריגה:** טענת הנאשם בדבר פגיעה בפרנסתו וסיכון רישיונותיו נדחית על ידי בית הדין כ"נסיבה חריגה", המצדיקה הימנעות מהרשעה. הדבר משקף את העדיפות הניתנת לעקרון ההרתעה והגנה על ערכים חברתיים בסיסיים על פני שיקולים כלכליים אישיים במקרים מסוג זה. * **הבחנה בין אירוע יחיד לריבוי עבירות:** המאשימה טענה (פסקאות 12) כי כאשר מדובר בעבירה אחת, יש לדון בקנס באופן משמעותי, שכן הוא אינו מושפע מההשפעה הכלכלית של ריבוי עבירות. הדבר מצביע על גישה לפיה עונש בודד, גם אם קטן יחסית, צריך להיות מרתיע בפני עצמו. 6. **הפרת חובת דיווח ועיכוב בהליך:** * **טענת הנאשם לפגיעה בזכויות:** הנאשם טען (פסקאות 21, 25) כי הגשת כתב האישום לאחר תקופה ארוכה (שנה ושמונה חודשים) פגעה בזכויותיו וביכולתו האסטרטגית לנהל את ההגנה (הלכת יששכרוב, הלכת בורוביץ). טענה זו לא התקבלה באופן ששינה את ההכרעה לגבי העונש. 7. **חריגות ושיקולים לקולא:** * **הכרה בנסיבות לקולא:** בית הדין הכיר בנסיבות לקולא, כגון גילו הצעיר של הנאשם, היותו נשוי לאחרונה, והיותה של זו עבירה ראשונה בתחום. עם זאת, נסיבות אלו לא הובילו להימנעות מהרשעה או להפחתה משמעותית של העונש. **חידושים ונקודות משפטיות ראויות לציון:** * **יישום מנגנון גזירת העונש:** גזר הדין מהווה דוגמה ברורה ומפורטת ליישום מנגנון גזירת העונש התלת-שלבי שהונהג בתיקון 113 לחוק העונשין. ההפרדה בין קביעת המתחם (שלב 2) לבין גזירת העונש הספציפי (שלב 3) מודגמת היטב. * **הדגשת האינטרס החברתי:** התמקדות בערך החברתי המוגן (בטיחות עובדים) ובהרתעה, גם כאשר לא נגרם נזק בפועל, מהווה עקרון יסוד בענישה בתחום זה. * **דחיית טענת "פרנסה" כעילה לאי-הרשעה:** קביעת בית הדין שפגיעה בפרנסה אינה נסיבה חריגה המצדיקה אי-הרשעה, מחזקת את העדיפות הניתנת לעקרון ההרתעה הציבורית והאישית. * **ענישה הולמת בעבירת בטיחות יחידה:** קביעת מתחם ענישה ספציפי לעבירה יחידה, תוך התחשבות בפוטנציאל הנזק, מחזקת את התפיסה כי גם עבירות בודדות בתחום הבטיחות דורשות התייחסות עונשית משמעותית. **סיכום** גזר דין זה משקף את ההתמודדות המשפטית עם עבירות בטיחות בעבודה, תוך יישום מדוקדק של מנגנון גזירת העונש כפי שנקבע בתיקון 113 לחוק העונשין. הוא מדגיש את חשיבות הערך החברתי של הגנה על חיי אדם, את הצורך בהרתעה משמעותית, ואת הקושי שבאי-הרשעה במקרים בהם הוכחה אשמה, גם אם קיימות נסיבות אישיות מקלות. ההחלטה להטיל קנס משמעותי, יחד עם התחייבות להימנע מביצוע עבירות, מבטאת את האיזון שבית הדין ביקש להשיג בין תכליות הענישה השונות.

חקיקה מקושרת

חוק העונשיןפקודת הבטיחות בעבודהתקנות הבטיחות בעבודה (עבודות בניה)

ת"פ 22715-12-23 מדינת ישראל נ. חיגלה חברה קבלנית לבנין בע"מ, עבודה אזורי (3.2.2026)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית