עת"מ 41251-03-20
פסק-דין מנהלי ירושלים
תקציר
בית המשפט מצא כי למשטרה המשיבה שיקול דעת רחב לקבוע את התאמתו של מתגייס לשרת וכי היקף ההתערבות בהחלטותיהם מוגבל. במקרה זה נקבע כי העותר לא הוכיח את התכונות הנדרשות משוטר ואינו מתאים לשירות. הראיות הראו שהוא התקשה לקבל מרות, נהג במוסר עבודה ירוד והפר כללי משמעת. הוא גם התגלה כלא ישר ומתריס כלפי הממונים עליו. גם הליך הפיטורים נמצא כמי שהתנהל כראוי, תוך ראיות רבות ואזהרות שניתנו לעותרת. העובדה שהחלטת הפיטורים התקבלה מעט יותר מ-24 חודשים לאחר גיוסו – תקופת המבחן הקבועה בחוק – נמצאה מקובלת, שכן עילות הפיטורים קמו במהלך תקופת המבחן, והמשיבים פעלו במלוא המרץ לטיפול בפיטורים בתוך פרק זמן זה. ככלל, מצא בית המשפט כי החלטת המשיבים להפסיק את שירותו של העותר בתקופת המבחן הייתה מוצדקת, והעתירה להתערבות נדחתה. העותר חויב לשאת בהוצאות המשפט של המשיבים, ופסק הדין ניתן בהעדר הצדדים.
חקיקה מקושרת
עת"מ 41251-03-20 ויסאם סאלח נ' ניצב עינת גיל -צובארי, מנהלי (5.4.2021)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.