בר"ע 18722-10-23

תקציר

פסק הדין דוחה את בקשת רשות הערעור על צו ארעי המונע פיטורים מעבודתו הקודמת של המערער במשרד החינוך. בית הדין לעבודה לא יתערב בהחלטה על מתן סעד זמני אלא אם נפלה טעות בדין או בעובדה בהפעלת שיקול הדעת. במקרה זה מצא בית המשפט כי החלטת בית הדין האזורי מנומקת היטב ומוצדקת. הבקשה לסעד זמני לא צלחה משום שסיכויי התביעה לא היו גבוהים דיים, ומאזן הנוחות לא נטה לטובת המבקש. הבקשה הסתמכה על תעודת מחלה אחת ולא הביאה ראיות מספיקות לתאונה ולהיעדרותו של המבקש מהעבודה. עוד ציין בית המשפט כי יש לדון בתובענה העיקרית בהעסקתה בפועל של המבקשת בתקופת הערעור ואין בה כדי להצדיק מתן סעד זמני בשלב זה. זאת ועוד, מאזן הנוחות לא הכריע לטובת המבקש בשל אופייה המצומצם של תקופת ההגנה לפי חוק דמי מחלה והיעדר טיעונים וראיות מפורטים באשר למשכה. לבסוף החליט בית המשפט כי אין צורך להתייחס להוצאות משפט, ובהיעדר תגובת הצד שכנגד לא נפסקו הוצאות.