LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ת"א 40824-02-13

פסק-דין מחוזי תל-אביב-יפו

📋
מספר הליך40824-02-13
📂
סוג הליךת"א
📅
תאריך23 ביוני 2015
🏛️
בית משפטמחוזי
📍
מחוזתל-אביב-יפו
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםיואב כהן נ' כלל חברה לביטוח בע"מ
👨‍⚖️
שופטיםאליהו בכר

תקציר

התובע לקה באירוע מוחי ותבע את מלוא תגמולי הביטוח מחברת הביטוח הנתבעת. הצדדים התקשרו בהסכם פשרה, אותו ניסתה התובעת בהמשך לבטל באופן חלקי, בטענה כי הוא נחתם תוך הטעיה, כפייה וניצול צרכני. התובע דרש תגמולי ביטוח בסך 4,299,257 ₪, אותם סירב הנתבע לשלם במלואו. בית המשפט חילק את הדיון לשני שלבים, הראשון שבהם בחן את מערכת הסכם הפשרה. התובע טען כי הנתבע פעל בחוסר תום לב, והסתיר מידע חשוב, לרבות הצעת ביטוח. הנתבעת הכחישה את הטענות והדגישה את ייצוגה של התובעת על ידי עורך דין ואת הסכמת התובעת להסכם. בית המשפט קבע כי התובעת לא הביאה ראיות מספיקות להטעיה, כפייה או עושק בכריתת הסכם הפשרה. נמצא כי לא נמנעה מהתובעת גישה להצעת הביטוח וכי הנתבעת לא פעלה בחוסר תום לב או הטעתה את התובעת. בנוסף, דחה בית המשפט את טענות התובעת בדבר כפייה ועושק, בקובעו כי הלחץ הכלכלי על התובעת הגיע מנושים אחרים ולא מהנתבע. עוגמת הנפש של התובעת, שהחלה עוד לפני אירוע הביטוח, לא הצדיקה ביטול, ואף הנתבעת לא ניצלה את חולשתו של התובע. יתר על כן, בית המשפט מצא כי תנאי הפשרה לא היו גרועים באופן בלתי סביר מהמקובל. באשר לעושק צרכני, בית המשפט ראה בכך הרחבה של כתבי הטענות וציין כי לתובע ייצוג משפטי. לכן, זה לא היה מקרה של השפעה מופרזת. לבסוף, בית המשפט התייחס בקצרה להודעת הביטול, וציין כי טענת הנתבע לאי עמידה בזמנים לא הועלתה בכתב ההגנה ולכן לא ניתן לדון בה. משכך, דחה בית המשפט את תביעת התובעת, קבע כי אין לבטל את הסכם הפשרה באופן חלקי, והורה לתובעת לשאת בהוצאות הנתבעת ובשכ"ט עו"ד בסך 11,800 ₪.

חקיקה מקושרת

חוק הגנת הצרכןחוק החוזים (חלק כללי)חוק חוזה הביטוח

ת"א 40824-02-13 יואב כהן נ' כלל חברה לביטוח בע"מ, מחוזי (23.6.2015)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית