ס"ק 35372-11-15

תקציר

פסק הדין דן בפיטוריו של עובד שהיה פעיל בארגון העובדים של מעסיקו ובבקשתו של העובד לחזור לעבודה לאחר מכן. על בית הדין להחליט האם העובד פוטר בשל פעילותו בארגון עובדים ואם כן, האם יש להעניק לו סעד זמני ולהחזירו עד להכרעה בתביעה העיקרית. מסקנת פסק הדין היא כי העובד פוטר מסיבות מהותיות שאינן קשורות לפעילותו בארגון העובדים. נמצא כי העובד הפר את חובת הסודיות ופעל בחוסר תום לב בכך שפרסם מידע פנימי ורגיש אודות סידורי האבטחה של המעסיק בקבוצת וואטסאפ ללא רשות. בית הדין לא מצא קשר בין התנהלות העובד לבין ארגון או קידום תנאי העבודה וקבע כי מעשיו של העובד פגעו במעסיק וערערו את האמון במערכת היחסים ביניהם. זאת ועוד, השוואתו של העובד לדברים שהשמיע המעסיק באתר האינטרנט ובדף הפייסבוק שלו לא הייתה רלוונטית, שכן פרסומיו של העובד נועדו לזרוע פחד וכאוס. בית הדין הזכיר גם את ההרגל של העובד להקליט שיחות עם הממונים, מה שחיזק את טענת המעסיק כי יחסי האמון רעועים. התנהגות כזו, ציין בית המשפט, משבשת את היחסים במקום העבודה ועלולה לפגוע בתפקוד הארגון. ככלל, בית הדין מצא כי למעסיק הייתה הצדקה מהותית לפטר את העובד וכי מאזן הנוחות נוטה לטובת המעסיק. לפיכך, הבקשה לסעד זמני נדחתה, ובקשת העובד לחזור לעבודה נדחתה.