סע"ש 36642-03-17

תקציר

התובע, עובד לשעבר של הנתבעת, הגיש תביעה כנגד הנתבעת בגין זכויות תעסוקתיות שונות, לרבות פיצויי פיטורים, שכר שלא שולם, גמול שעות נוספות, פדיון חופשות, החזר הוצאות נסיעה, השבת פיצויי פיטורים ותביעות נלוות נוספות. בית הדין מצא כי התובע התפטר מעבודתו מסיבותיו שלו ולא חווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, כנדרש בחוק לצורך קבלת פיצויי פיטורים. לפיכך, תביעתו לפיצויי פיטורים נדחתה. עוד קבע בית המשפט כי הצדדים הסכימו על שכר חודשי קבוע של 6,000 שקל נטו. הנתבעת לא סיפקה הסבר משכנע לפירוט הרכיבים השונים המוזכרים בתלושי השכר, ולפיכך קיבל בית הדין את גרסת התובע. בית הדין הורה לנתבעת לשלם לתובע 31,861 ₪ עבור עבודה בשעות נוספות בימי שישי, וכן שכר עבור חודש פברואר 2017, פדיון חופשות, פדיון הבראה, חלקו של המעסיק בפיצויים ופיצויים שונים בגין הפרות של חוק הגנת השכר וחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה. עם זאת, בית המשפט דחה את תביעות התובעת לפיצוי בגין עוגמת נפש והחזר הוצאות נסיעה. כמו כן חויב הנתבע לשלם לתובע את הוצאותיו, לרבות שכ"ט עורך דין, בסך 5,000 ₪.