סע"ש 33914-12-18

תקציר

השופטת, סגנית הנשיא אריאלה גילצר-כץ, פסקה לטובת התובעת, עובדת לשעבר של הנתבעת שהפעילה רשת מרכולים. התובעת לא קיבלה את דוחות הנוכחות ותלושי השכר הנדרשים, ולא נמסר לה על תנאי העסקתה, המזכים אותה בפיצוי בסך 6,500 ₪. התובעת עבדה בשעות חריגות, לרבות שעות נוספות ובשבתות, ושולם לה שכרה הרגיל ללא כל תמורה נוספת, בסך כולל של 8,710.62 ₪. כמו כן היו לה מספר הטבות תעסוקה המגיעות לה, כגון דמי חגים, חופשה שנתית ודמי הבראה, בסך כולל של 12,950.17 שקל. עם זאת, התובעת לא הצליחה להוכיח את טענתה כי לא היה לה היכן לשבת בעבודה, ולכן אינה זכאית לפיצוי המבוקש בסך 10,000 ₪ בגין תביעה זו. באשר לנסיבות פיטוריה, לא הוכחה טענת התובעת כי פוטרה, ונקבע כי התפטרה ללא מתן הודעה מוקדמת. לפיכך, התובעת לא הייתה זכאית לפיצויי פיטורים אלא רק להפרשות לפיצויי פיטורים בקרן הפנסיה בסך 6,250.47 ₪. מאחר שהתובעת לא נתנה הודעה מוקדמת על התפטרותה, זכאית הנתבעת לפיצוי בסך 3,159 ₪ בגין כך. בהתחשב בזכאות ובניכויים של התובע, חויבה הנתבעת לשלם לתובע סך של 20,560.86 ₪, כולל הפרשי הצמדה וריבית, החל מיום 1.7.2018. השופטת לא פסקה הוצאות לאף אחד מהצדדים בשל פגמים פרוצדורליים הן מצד התובע והן מצד הנתבע. לשני הצדדים היו 30 יום לערער על ההחלטה לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים.