LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ת"צ 66861-11-22

פסק-דין מנהלי חיפה

📋
מספר הליך66861-11-22
📂
סוג הליךת"צ
📅
תאריך20 ביולי 2023
🏛️
בית משפטמנהלי
📍
מחוזחיפה
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםמוחמד רזק נ' מ. מ. מעיליא
👨‍⚖️
שופטיםאיל באומגרט

תקציר

המבקשת, לקוית ראייה, הגישה תביעה נגד המשיבה, בטענה לאי הנגשת אתר האינטרנט שלה לאנשים עם מוגבלות, ובכך הפרה את חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. הם ביקשו צו בית משפט להנגשת האתר ופיצוי כספי. טרם תשובת המשיב הגיעו הצדדים להסכמה מחוץ לכותלי בית המשפט, שהובילה לבקשת המבקש למשוך את בקשת האישור ואת התביעה. עם זאת, המבקש ועורך דינו לא הסכימו, מה שהוביל לבקשות הסתלקות נפרדות. המבקש ביקש לדחות את בקשתו לאישור תובענה ייצוגית, ואילו עורך דינו ביקש לאשר את פסיקת הפסיקה ושכר הטרחה. המשיב לא השיב לטענות עורך הדין בתוך הזמן הנתון, ולכן ההחלטה התקבלה בהעדרם. בית המשפט אישר את בקשות ההסתלקות, ודחה את תביעת המבקש ואת התובענה הייצוגית, שכן המשיבה הסכימה לבצע את השיפורים הנדרשים באתר, מה שמייתר את המשך התיק. לעורך דינו של המבקש נפסק שכר טרחה בסך 6,000 ₪, ואילו המבקש לא קיבל שכר בשל התנהלותו. פסק הדין נרשם אצל מנהל בתי המשפט, ופוטר את המבקש מתשלום המחצית השנייה של האגרה בשל השלב המקדמי של ההסתלקות. הדיון שנקבע ליום 09.11.23 בוטל, ופסק הדין ניתן בהעדר הצדדים.

חקיקה מקושרת

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלותחוק תובענות ייצוגיות

ת"צ 66861-11-22 מוחמד רזק נ' מ. מ. מעיליא, מנהלי (20.7.2023)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית