סע"ש 11206-03-14

תקציר

פסק הדין מקבל את טענת העובד נגד המעסיקים בגין מרבית הסוגיות שהועלו במשפט, שעיקרן סובבות סביב זכויות העובד בעת פיטורין. נמצא כי המעבידים אחראים ביחד ולחוד לזכויות העובד. בית הדין קבע כי העובד פוטר בתום שתי תקופות עבודתו, ולכן הוא זכאי לפיצויי פיטורים ולהודעה מוקדמת חלופית עבור כל תקופה. השכר הקובע לחישוב סכומים אלה הוא 5,500 ש"ח לתקופה הראשונה ו-7,000 ש"ח לתקופה השנייה, כאשר שני הערכים הם השכר החודשי נטו. לפיכך, העובד חייב 20,093 ₪ עבור התקופה הראשונה ו-9,431 ₪ עבור התקופה השנייה כפיצויי פיטורים, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית משפטית ממועדי פיטוריו. כמו כן, העובד זכאי לדמי הודעה מוקדמת חלופיים עבור שתי התקופות, בסך 6,345 ₪ לתקופה הראשונה ו-7,953 ₪ לתקופה השנייה, עם הפרשי הצמדה וריבית ממועדי הפיטורים בהתאמה. העובד טען כי עבד שעות נוספות מבלי לקבל תמורה, ובית הדין נעתר והורה למעסיקים לשלם לו בגין כך 60,631 שקל, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית ממועד הפיטורים עבור כל תקופה. תביעות העובד לדמי הבראה והחזר הוצאות נסיעה נדחו, שכן אלה נמצאו כלולים בתלושי השכר. העובד טען כי המעסיקים לא הפרישו כספים לפנסיה שלו החל משנת 2008, ובית הדין הסכים ופסק לו 4,129 ש"ח, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית החל מיום 25.2.2012. כמו כן, יידרשו לעובד פיצויים לדוגמה בסך 10,000 ₪ בגין אי מסירת תלושי שכר כדין על ידי המעסיקים, וכן 5,000 ₪ בגין אי מסירת הודעה מוקדמת על תנאי העסקתו. העובד יישא בהוצאות משפט בסך 3,000 ₪ ושכר טרחת עורך דין בסך 15,000 ₪, בנוסף לכך שהמעסיקים יכסו את הוצאות המשפט שלו. לצדדים שמורה הזכות לערער על פסק הדין תוך 30 יום מיום קבלתו.