סע"ש 39175-10-14

תקציר

פסק הדין מקבל את טענת התובעת בחלקה, ומורה לנתבעות פיק משאבים וקפלן לשלם סכומים נקובים ברכיבים שונים של פיצויי עובדים, לרבות דמי חגים, פיצויי פיטורים, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה ופיצוי בגין אי ביצוע פיקדונות לקרנות שונות. סכומים אלה יחושבו על בסיס מצב העסקתו ומשך העסקתו של התובע, ויוצמדו למדד המחירים לצרכן, כאשר הריבית תצטבר החל ממועדים מוגדרים. בית המשפט מצא כי התובעת הועסקה על ידי קפלן בחודשים יוני עד נובמבר 2012 וממאי 2013 עד ספטמבר 2014, ועל ידי פיק משאבים בחודשים אפריל-נובמבר 2013. תצהיר התובעת, שנכתב בשפה העברית, נמצא קביל למרות שליווה תצהיר תרגום לא תקין, שכן עדותו של התובע בנוגע לתהליך התרגום התקבלה. באשר לסיום העסקתו של התובע, מצא בית הדין כי התובע התפטר ולא פוטר ללא הודעה מוקדמת, ובכך דחה את תביעתו לפיצויי פיטורים ותמך בטענת הגנתו של קפלן כי לא ניתנה הודעה מוקדמת. הנתבעים חויבו לשלם לתובע הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין, כאשר שיא משאבים שילמה 2,000 שקל וקפלן שילמה 8,000 שקל, שניהם בתוספת ריבית. על פסק הדין ניתן לערער בבית הדין הארצי תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין.