ס"ק 8127-06-20

תקציר

פסק הדין דן בזכות להתארגן עובדים בהסכם קיבוצי ובקשיים העומדים בפני עובדים לעשות זאת מבלי להתערב מצד המעסיקים. במקרה זה טענה העותרת, ההסתדרות, כי השיגה את חתימותיהם של למעלה משליש מעובדי המשיבה ישיבה, ובכך הפכה לארגון היציג של העובדים לפי חוק הסכמים קיבוציים. המשיב טען כי החתימות אינן אותנטיות, הושגו בכפייה או שאין לספור אותן מסיבות שונות. בית המשפט בחן כל אחת מטענות המשיב. נמצא כי העותרת אכן ייצגה למעלה משליש מהעובדים, תוך דחיית מרבית טענות המשיב, למעט שני עובדים שחתימותיהם הושגו באמצעות מצג שווא. בית המשפט קיבל את עמדת העותרת כי יש למנות את כל העובדים, לרבות אלה העובדים במשרה מזדמנת או חלקית, לדרישת השלש. השופט פסק לטובת העותרת, תוך הכרה בה כארגון יציג של עובדי המשיב, והורה למשיבה לנהל משא ומתן עם העותרת בתום לב. ההחלטה התקבלה ללא עלויות לאף אחד מהצדדים.