ת"פ 68217-11-20

תקציר

פסק הדין דן בחוק העסקת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם ובמטרתו להגן על זכויות עובדים בענפים בעלי ניידות גבוהה. החוק מחייב קבלני כוח אדם לקבל רישיון לפעול ומבטיח את זכויות העובדים באמצעות חובת כשירות מקצועית וערבויות כספיות ממבקשי הרישיון. הדיון מתמקד בענישה בגין ריבוי עבירות הקשורות לפעולה ללא היתר, אי פיקוח והפרעה לפקח. בית המשפט קובע את אזורי הענישה לכל עבירה, תוך התחשבות בגורמים כמו הערך החברתי שנפגע, חומרת ההפרה ומדיניות הענישה הרווחת. עבור הנאשם, העונש בגין פעילות כקבלן כוח אדם ללא רישיון נקבע על 50% מהעונש המקסימלי, לצד קנס בסך 7,200 ₪, והתחייבות להימנע מעבירות עתידיות. העונש על הפרעה לפקחים הוא 35% מהעונש המקסימלי, קנס של 5,040 שקל והתחייבות לשלוש שנים. סך הקנס עומד על 12,240 שקל, שישולמו בתשלומים חודשיים. בתוך כך, נגזרו על הנאשם 30% קנס בגין הפרת חובת פיקוח, קנס בסך 8,760 ₪ והתחייבות לשלוש שנים. על הפרעה לפקח, העונש הוא 35% מהמקסימום, קנס של 5,040 שקל והתחייבות לשלוש שנים, עם קנס כולל של 13,800 שקל. שני הנאשמים נדרשים לחתום על התחייבויות ולקבל שוברים לתשלומי קנס תוך 30 יום. פסק הדין מסתיים באישור זכות הערעור ומוגש בהיעדרם של שני הצדדים ביום 24.3.2022.