סע"ש 38557-10-12

תקציר

התובעת, עובדת בענף הבנייה, נקלעה לסיטואציה תעסוקתית מורכבת של שתי חברות בבעלות שני אחים. החברה הראשונה, א.ח.ר., בה עבד התובע בין השנים 2008-2009, הפסיקה את פעילותה והתובע המשיך לעבוד באותו אתר בנייה אך הועסק על ידי החברה השנייה, ארזים, בבעלות אותם שני אחים, ללא ידיעתו. העסקתה של התובעת בחברת ארזים והנסיבות הסובבות אותה התאפיינו בבלבול וסתירות, כאשר לא נמסר לעובדים על שינויים כלשהם. התקופה שבין יוני לנובמבר 2010 נחשבה לחל"ת, שכן התובעת לא עבדה בפועל בתקופה זו אך גם לא מצאה עבודה אחרת. בית המשפט קיבל את טענות התובע כי עבד שעות נוספות וכי שכרו עמד על 7,000 ₪ לחודש. ארזים חויבה בתשלום שכרו שלא שולם, פיצויי פיטורים, תקופת הודעה מוקדמת, הפרשות לפנסיה, דמי הבראה ופדיון חופשות, בסך 72,470.48 ₪. סכום זה כלל שכר עבור שעות נוספות שהועסקו על ידי א.ה.ר., שכן בית המשפט ראה בהעברת העסק מא.ה.ר לארזים החלפת ידיים, אשר על פי הדין הישראלי אינה פוטרת את המעסיק החדש מאחריותו הכלכלית של המעסיק הקודם. בקשת התובעת להרים את מסך ההתאגדות ולהטיל אחריות אישית על שני האחים נדחתה, שכן בית המשפט לא מצא נסיבות חריגות המצדיקות פעולה זו. גרסת כל אחד מהנתבעים לאירועים נדחתה, והם חויבו לשלם לתובע הוצאות משפט בסך 15,000 ₪. תביעת התובע להפרשי דמי אבטלה נדחתה מחוסר ראיות. פסק הדין גם העניק לתובעת זכות ערעור על ההחלטה בתוך 30 יום בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים.