סע"ש 9054-09-18

תקציר

פסק דין זה מתייחס לתביעה שהגיש עובד לשעבר במסעדת ורדה אין הממוקמת בצומת רם, נגד מעסיקו, בנושא זכויות עובדים ללא תשלום. התובע עבד במסעדה מאוקטובר 2016 ועד מרץ 2018, תחילה באמצעות קבלן כוח אדם ולאחר מכן הועסק ישירות על ידי הנתבעת. התובע טען כי פוטר לאלתר מעבודתו בחודש מרץ 2018 ללא שימוע או הודעה מוקדמת ותבע מהנתבעת תשלומים שונים בגין זכויות עבודה שלא שולמו, לרבות הודעה מוקדמת על תנאי העסקה, פיצויי פיטורים, תשלום הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, דמי חגים, הפרשות לקרן פנסיה וגמול שעות נוספות. השופט פסק במידה רבה לטובת התובע ופסק לו תשלומים שונים. השופטת הסכימה כי הנתבעת הייתה מעסיקה של התובע מינואר 2017 ועד מרץ 2018, שכן היא נתנה לו הוראות עבודה, פיקחה על עבודתו וניהלה דוחות נוכחות, בין היתר. הנתבעת חויבה לשלם לתובע 2,000 ₪ בגין אי מתן הודעה מוקדמת על תנאי העסקה, וכן תשלומים שונים נוספים: פדיון ימי חופשה (3,360 ₪), דמי הבראה (2,244 ₪), הפרשות לפנסיה (2,678 ₪), תשלום שעות נוספות (547 ₪) ודמי חגים (2,160 ₪). סכומים אלה מסתכמים ב-12,929 שקל, ובנוסף חויב הנאשם לשלם הוצאות משפט בסך 3,500 שקל. באשר לנסיבות עזיבתו של התובע, פסק השופט לטובת הנתבע וקבע כי התובע לא הוכיח כי פוטר. לפיכך, נדחו תביעותיו לפיצויי פיטורים ולפיטורים שלא כדין. השופטת דחתה גם את טענת הנתבע לקיזוז בגין אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרות מצד התובע.