ת"צ 25929-02-20

תקציר

בית המשפט אישר הסדר פשרה בתביעה ייצוגית נגד חברה פרטית שבבעלותה מלון קטן במטולה. המבקש טען כי המלון לא פרסם באתר האינטרנט שלו הסדרי נגישות לאנשים עם מוגבלות, בניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ולתקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. הבקשה ביקשה סעד הצהרתי, צו לפרסום התאמות הנגישות ופיצוי של 500 ₪ לכל חבר קבוצה. עם זאת, בשל השפעת מגפת הקורונה על פעילות המלון, הצדדים הגיעו לפשרה. על פי תנאי ההסדר, המלון יפרסם את התאמות הנגישות באתר האינטרנט שלו בתוך 30 יום מיום אישור ההסדר. בנוסף, הוא יציע 5% הנחה לאנשים עם מוגבלות המבקרים במלון או משתמשים במתקניו, עד לסכום כולל של 54 אלף שקל, או עד לסגירת המלון בשל קשיים כלכליים. הסדר הפשרה חל על כל אדם עם מוגבלות שהשתמש בשירותי המלון החל מה- 1 ביולי 2014 ואילך. בית המשפט, שמצא את הסדר הפשרה סביר והוגן, אישר אותו מבלי למנות בודק חיצוני. המבקש ובא כוחו הסכימו לוותר על שכר טרחה ושכר טרחה, בהתחשב בנסיבות החריגות של תקופת הקורונה. פסק הדין מורה גם על פרסום אישור הסדר הפשרה בשני עיתונים יומיים בשפה העברית בעלי תפוצה רחבה. המלון יישא בעלויות הפרסום.