סע"ש 13778-01-18

תקציר

התיק סובב סביב עובד לשעבר שתבע את מעסיקו הקודם על פגיעה בפרטיות. המעסיק הואשם בכך שנכנס להודעות הפייסבוק הפרטיות של העובד ולתכתובות דוא"ל ללא הסכמתו. העובד טען כי המעסיק הפר את חוק הגנת הפרטיות וביקש פיצויים. המעסיק טען כי לא פלש במכוון לפרטיותה של העובדת וכי מעשיו היו מוצדקים. בית הדין פסק לטובת העובד, וקבע כי המעסיק אכן פגע בפרטיותו של העובד. הראיות הראו כי המעסיק, במישרין או באמצעות נציגיו, ניגש לתכתובות פרטיות והשתמש בהן. מדובר בהפרה ברורה של חוק הגנת הפרטיות, שכן העובד לא הסכים לפריצה. כמו כן, בית הדין דחה את טענת ההגנה של המעביד כי פעל בתום לב וללא כוונה לפגוע. טענתו כי לא ידע במחשבים וכי עורך דינו טיפל בעניין לא הייתה משכנעת. חוסר מעורבותו ובורותו של המעסיק לא היו אמינים, מה גם שהוא השתמש במידע שהושג במכתבים לגורמים חיצוניים. בנוסף, ציין בית המשפט כי הזכות לפרטיות היא זכות אדם בסיסית וכי ההתקדמות הטכנולוגית מקלה על החדירה לפרטיות. לכן, מעסיקים חייבים לכבד את פרטיות עובדיהם, במיוחד כשמדובר בהתכתבויות פרטיות. לסיכום, בית המשפט הורה למעסיק לשלם לעובד 14,000 ₪ כפיצוי על הפגיעה בפרטיות, לצד 5,000 ₪ הוצאות נוספות ושכר טרחת עורך דין. פסק הדין הדגיש את חשיבות כיבוד צנעת הפרט, בפרט בעידן הדיגיטלי, והעביר מסר ברור לגבי ההשלכות של פגיעה בזכות לפרטיות.