סע"ש 9258-10-20

תקציר

התובע, עובד לשעבר של הנתבעת, תבע הטבות תעסוקה שונות, לרבות גמול שעות נוספות, פיצויי פיטורים, פדיון חופשות ועוד. השופט פסק לטובת התובע באופן חלקי. ראשית, השופט קבע כי תביעת התובע לבקשת צו הארכה לעסקי הנתבעת נדחתה מאחר שהתובע לא הביא ראיות מספיקות. לגבי התביעה להפרשות לפנסיה קיבלה השופטת את חישוב הנתבע והורתה לנתבעת לשלם 680.40 שקל. גם התביעה לשעות נוספות נדחתה מאחר שהשופט מצא כי לוח הזמנים של התובע גמיש ונקבע במידה רבה על ידו, והתובע לא הצליח לספק ראיות משכנעות לעבודה בשעות נוספות. השופט קיבל את הטענה כי התובע פוטר ללא שימוע כדין ופסק לו פיצוי בסך 20,000 ₪. באשר לפיצויי הפיטורים, השופט מצא כי התובע קיבל תשלום מופרז ודחה את תביעתו לפיצויי פיטורים נוספים. השופט קיבל את תביעת התובע לפדיון חופשה והורה לנתבעת לשלם 15,367 ₪. כמו כן הורתה השופטת לנתבעת לשלם לתובע 5,000 ₪ בגין אי מתן הודעה מוקדמת על תנאי העסקה, ו-1,495 ₪ בגין דמי הבראה. בתוך כך, נדחתה התביעה לפיצויים בגין פגמים בתלושי השכר. בסך הכל חויב הנתבע לשלם לתובע סכומים שונים, לרבות הפרשי ריבית והצמדה, בסך כולל של 48,129 ₪, לצד 5,000 ₪ שכר טרחת עורך דין.