סע"ש 8889-06-18

תקציר

העובד במקרה זה טען כי נאלץ להתפטר עקב הרעה בתנאי העסקתו, ולכן זכאי לפיצויי פיטורים. עם זאת, השופטת לא מצאה טענה זו משכנעת, וקבעה כי העובד לא נתן הודעה מוקדמת סבירה טרם התפטרותו, ולא הוכיח קשר סיבתי בין התפטרותו לבין ההרעה הנטענת בתנאי העבודה. לפיכך, נדחתה התביעה לפיצויי פיטורים. העובד גם תבע פיצויים בגין אי יידוע תנאי עבודתו, שהשופט קיבל חלקית ופסק לו 2500 שקל. העובד תבע גמול בסך 592,051 ש"ח בגין עבודה בשעות נוספות, סכום שקיבלה השופטת באופן חלקי לאחר שקבעה כי העובדת עבדה שעות נוספות ללא תמורה, וכי המעסיק לא ניהל רישום נאות של שעות העבודה כנדרש בחוק. השופט פסק לעובד 224,898 שקל בגין עבודה בשעות נוספות, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית. העובד תבע גם פיצוי בגין דמי הבראה, פדיון חופשה שנתית ופיצויים על בסיס חוק הגנת השכר, שהשופט קיבל בחלקו, ופסק לעובד 11,425 שקל בגין פדיון חופשה שנתית, ו-35,000 שקל לפי חוק הגנת השכר. השופט הורה לפצות את העובד בסך כולל של 273,818 שקל, בתוספת ריבית חוקית, שישולם בתוך 30 יום. כמו כן חויב המעסיק לשלם לעובד שכר טרחת עורך דין בסך 15,000 ₪.