ע"ע 31110-06-14

תקציר

שופט הורה לבעל עסק לשלם לעובד לשעבר תשלומים שונים בסך 85,998 שקל בעקבות מחלוקת על תנאי פיטוריו. השופטת מצאה כי התקיימו יחסי עובד-מעביד בין הצדדים לאורך כל תקופת החוזה של העובד, מינואר 1999 ועד ינואר 2008, ודחתה את טענת המעביד כי העובד היה שותף עסקי ו"פרילנסר" בתקופה הראשונה. העובד נמצא חייב בפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן פנסיה, פדיון חופשה שנתית, פדיון דמי הבראה, מענקי חגים, תשלומי ותק נוספים ופיצוי בגין אי הפרשה לקרן השתלמות. עם זאת, השופט מצא גם כי המעסיק היה רשאי לנכות 7,807 שקל מסך הסכום שנפסק, אשר שולם לעובד במסגרת הסדר חשבון סופי. כמו כן, חויב העובד לשלם למעסיק 12,000 ₪ עבור הוצאות משפט. בעקבות בקשת המעסיק, נעתר השופט לעיכוב חלקי של ביצוע פסק הדין, תוך עיכוב מחצית מהתשלומים המגיעים לו, עד לתוצאות ערעור, בתנאי שהמעסיק יפקיד את הסכום שנוכה בבית המשפט בתוך 21 יום. ההחלטה התקבלה בהתחשב בסיכויי הצלחת ערעור המעסיק ובפגיעה הפוטנציאלית בשני הצדדים מביצוע או עיכוב פסק הדין. העובד ביקש גם עיכוב ביצוע מלא, אך בקשתו נדחתה בטענה שהדבר יגרום לו נזק מיותר. לשני הצדדים נמסר כי ההחלטה תישלח אליהם בכתב.