ע"ב 303657/98

תקציר

פסק הדין בתיק זה עוסק בשני תובעים שעבדו בחברת בדיקות מעבדה בענף הבנייה והעבודות הציבוריות, ובתביעות השונות שיש להם נגד מעסיקם לשעבר בעקבות פיטוריהם. התובעת מס' 1 עבדה בחברה מאוקטובר 1991 עד אפריל 1998, והתובעת מס' 2 עבדה בה מנובמבר 1995 עד אפריל 1998. תביעות התובעים כוללות פיצויי פיטורים, הפרשי שכר, פדיון חופשה, תמורה עבור הודעה מוקדמת, הפרשות גמל ופיצויי הלנה. פסק הדין מתייחס תחילה לתביעתה של התובעת מס' 1 לפיצויי פיטורים, וקובע כי השכר הקובע לחישוב פיצויי פיטורים עומד על 7,587 ₪, והתובע זכאי לפיצויי פיטורים בסך 49,947 ₪ נכון למועד סיום העסקתו. מאחר שהוא כבר קיבל 29,560 שקל, היתרה היא 20,387 שקל. לאחר מכן, פסק הדין בוחן את התביעה להפרשי שכר, פוסק לטובת התובע ופוסק לו תוספת שכר בסך 2,250 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מיום 1.5.98. לאחר מכן, פסק הדין בוחן את הטענות לבחינת הודעה מוקדמת, וקובע כי שני התובעים זכאים לתשלומים נוספים. לתובע מס' 1 נפסק סך של 2,928.45 ₪, ולתובעת מס' 2 נפסק סך של 1,242 ₪, הן בהפרשי הצמדה והן בריבית. באשר לתביעת התובעים לפדיון חופשה, פסק השופט לטובת התובעים וקבע כי הם זכאים לחופשה מוארכת על פי התקנות הרלוונטיות, וכי האיסור על צבירת חופשה אינו חל במקרה זה מאחר שלא נמסר לתובעים על זכויותיהם. לתובע מס' 1 נפסק 8,202 ₪ בגין פדיון חופשה, ולתובעת מס' 2 נפסק 2,022 ₪, הן בהפרשי הצמדה והן בריבית. תביעתו של התובע מס' 1 להפרשות גמל משלימות נדחית אף היא, והוא זוכה ב-795 ₪. עם זאת, השופט מפחית את הפיצוי הנתבע בגין הלנת שכר, ומורה לנתבעת לשלם רק את הפרשי ההצמדה והריבית. לבסוף, השופט קובע כי הנתבעת אינה נדרשת לשלם פיצויי הלנה מלאים בגין הלנת פיצויי פיטורים, שכן פעלה בתום לב; יתווספו רק הבדלי הצמדה וריבית. המעסיק חויב לשלם לשני התובעים את הסכומים שחושבו לעיל, וכן הוצאות משפט ושכ"ט עורך דין בסך 2,500 ₪. התשלומים יצומדו לחוק ויבוצעו תוך 30 יום מיום מתן פסק הדין.