סע"ש 2894-02-18

תקציר

התובע, עובד הנתבעת, טען כי לא הודיעו לו על תנאי עבודתו, וסיפקו לו תלושי שכר, וקיבל שכר נמוך מהמוסכם, וזכויות סוציאליות לא שולמו כראוי לקרן הפנסיה שלו, בין היתר תוך פגיעה בזכויותיו התעסוקתיות. הנתבע הכחיש את מרבית הטענות הללו. בית המשפט פסק לטובת התובע במספר סעיפים. נפסק כי הנתבעת לא מסרה לתובע הודעה מוקדמת על תנאי עבודתו, ולכן הם חייבים לו פיצוי בסך 4,000 ₪. בית המשפט דחה את טענת התובע כי לא קיבל תלושי שכר, ומצא כי עדותו אינה עקבית. עם זאת, השופטת מצאה הצדקה לטענות התובעת בנוגע לשכר שלא שולם, דמי חגים, הוצאות נסיעה, פדיון חופשה, דמי הבראה, ימי שמחה ומתנות לחג. הנתבע חויב לפצות את התובע בגין הפרות אלה, בסך 44,439 ₪. בנוסף, מצא בית המשפט כי הנתבעת כבר שילמה 16,815 ₪ עבור הזכויות הסוציאליות של התובעת, וסכום זה ינוכה מהסכום האמור. טענות התובע בדבר נסיבות סיום העסקתו לא הוכחו, ולכן הוא לא היה זכאי לפיצויי פיטורים או פיצויים בגין היעדר הודעה מוקדמת. כן נדחתה תביעתם שכנגד לניכוי דמי הודעה מוקדמת בסך 3,500 ₪, וכן הלוואה בסך 30,000 ₪ שלטענתם נתנו לתובע, מכל הכספים המגיעים לו, מחוסר ראיות. בסופו של דבר הורה בית המשפט לנתבעת לשלם לתובע סך של 27,624 ₪, בנוסף להפרשי ריבית והצמדה ממועד הגשת התביעה ועד למועד התשלום בפועל. כמו כן חויב הנתבע בהוצאות המשפט של התובע בסך 8,000 ₪.