דב"ע נא/3 - 2
פסק-דין עבודה ארצי
תקציר
פסק הדין דן בחובות המעסיקים בתשלום לקופות גמל עבור עובדיהם ובזכויות העובדים בנוגע לתשלומים אלה. כאשר מעסיק מחויב לבצע תשלומים כאלה, יש לשלמם ישירות לקופת הגמל ולא לתת אותם לעובד. העובד יכול לתבוע את המעסיק כדי להבטיח שהתשלומים יועברו לקרן. החובה לבצע תשלומים אלה נובעת מהסכמים קיבוציים, צווי הארכה או חוזי עבודה. בינתיים, הזכות לפיצויי הלנה - הכוללת שכר, קצבאות ופיצויי פיטורים - מעוגנת בחוק וניתן לתבוע אותה על ידי עובדים או עובדים לשעבר. בנוסף, החוק קובע גם פיצוי בגין סכומים שחייבים מעסיקים לקופות גמל. עם זאת, הזכות לתבוע פיצוי זה מותנית ושמורה לקופת הגמל עצמה, כל עוד היא מסכימה לחוזה העבודה והקרן המדוברת נופלת תחת הגדרת "קופת גמל" בחוק הגנת השכר. הגדרה זו קובעת כי על הקרן להיות מחויבת לקבל תשלומים הן מהמעסיק והן מהעובד או אך ורק מהמעסיק, כפי שמכתיבים הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה עבודה שהקרן נתנה את הסכמתה לו. ללא הסכמה זו, הקרן אינה יכולה לתבוע תשלומים, והעובדים אינם יכולים לתבוע פיצוי בגין תשלומים אלה. במקרה הנתון, מאחר שתביעת המערערת נבעה מחוזה עבודה וקופת הגמל לא הסכימה לכך, לא היה למערערת מעמד לתבוע פיצויי הלנה בגין תשלומי קופות גמל. משכך, נדחה גם הערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה, אשר דחה במקור את תביעת המערערת.
חקיקה מקושרת
דב"ע נא/3 - 2 שפרה צח נ' דחף בע"מ, עבודה ארצי (28.1.1991)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.