ת"פ 72239-01-20

תקציר

בית המשפט מצא את הנאשם אשם בכך ששילם שכר מינימום לשישה עובדים לסירוגין במהלך שנת 2018, תוך הפרת חוק שכר מינימום. מדובר בשמונה יחידות עבירה, שבית המשפט רואה בהן פגיעה משמעותית בערך החברתי המוגן של החוק. עם זאת, צוין כי הנתבעת שילמה חלקית לעובדים ולא הייתה עבריינית לחלוטין. בהתחשב בנסיבות העבירה, בית המשפט קובע את טווח הענישה בין 10% ל-40% מהקנס המקסימלי, השווה לסכום שבין 22,600 ₪ ל-90,400 ₪. במסגרת זו גוזר בית המשפט על הנאשם קנס בשיעור של 25% מהקנס המרבי, בסך 56,600 שקל, שישולם בתשלומים חודשיים. כמו כן, נדרש הנאשם לחתום על התחייבות להימנע מביצוע עבירות נוספות לפי חוק שכר מינימום למשך שלוש שנים, כאשר סכום ההתחייבות נקבע לפי הקנס המרבי הקבוע בחוק. בנוסף, הנאשם מורשע בשלוש עבירות נוספות - העסקת קבלן כוח אדם ללא רישיון, אי המצאת תלושי שכר והפרת חובת פיקוח - ונגזר עליו קנסות והתחייבויות בגין כל אחת מהעבירות הללו. הקנסות מסתכמים ב-71,740 ש"ח, שישולמו בתשלומים חודשיים שווים, כאשר ההתחייבויות מתפרסות על פני שלוש שנים ונקבעות לפי סכומי הקנס המקסימליים הקבועים לכל עבירה. החלטות בית המשפט מבוססות על הסדרי טיעון שהוצגו, שנחשבו סבירים ומידתיים.