ס"ע 14501-12-11

תקציר

פסק הדין דן בבקשה לסעד זמני המחייב את המשיב לכבד התחייבות בכתב ולהמשיך לעבוד אצל המבקשת, אינטל, עד ליום 8.9.2012. אינטל, חברה המייצרת מעבדים ושבבים, שלחה את המשיב למשימת הדרכה בת ארבעה חודשים בארה"ב להטמעת טכנולוגיה חדשה. במסגרת המשימה הסכימה המשיבה לעבוד באינטל למשך 12 חודשים נוספים. עם זאת, בכוונת המשיבה להתפטר ולעבור לחו"ל עם משפחתה בעקבות השליחות. אינטל מבקשת לאכוף את ההתחייבות, בטענה כי ייגרם לה נזק כספי משמעותי אם המשיב יתפטר. מנגד, טוענת המשיבה כי מצבם הנפשי של ילדיה בעקבות אירוע טראומטי מצדיק את התפטרותה. בית המשפט מגיע למסקנה כי בעוד שלאינטל יש זכות לבקש אכיפה, אילוץ אדם לפעול בניגוד לרצונו פוגע בזכויות האדם הבסיסיות שלו ואינו חוקתי. זאת ועוד, טענותיה של המשיבה בדבר בריאותם הנפשית של ילדיה טרם הוכחו, והתנהלותה מעוררת ספקות באשר לכוונתה למלא את חובותיה. למרות שמאזן הנוחות והניקיון נוטה לטובת אינטל, בית המשפט אינו יכול להורות למשיבה להמשיך לעבוד שכן הדבר פוגע בחופש העיסוק שלה ובכבודה האישי. לפיכך, הבקשה לסעד זמני נדחית, ושני הצדדים אחראים להוצאותיהם המשפטיות.