ע"ב 4629/04

תקציר

התובע, עובד החברה הנתבעת שעבודתו כללה שמירה על מוסדות, אירועים ואישים שונים, הגיש מספר תביעות נגד החברה הנוגעות להעסקתו ולסיום העסקתו. התובעת תבעה גמול בגין עבודה בשעות נוספות, הפרשי שכר בגין תקופות של העסקה חלקית, הפרשי שכר בגין תקופת חפיפה, הלנת שכר בגין איחור בתשלומים, דמי חגים, הוצאות נסיעה, החזר ניכויים משכר, דמי מחלה, הפרשי שכר בעקבות ירידת ערך, דמי הודעה מוקדמת במקום הודעה מוקדמת, פדיון חופשות, פיצויי פיטורים ופיצויים בגין הפרת חוזה ועוגמת נפש. בית המשפט פסק לטובת התובע ברוב הסעיפים. הנתבע חויב לשלם לתובע סך של 5,081 ₪ גמול שעות נוספות, בתוספת ריבית צמודה ליום 1.10.02. כמו כן נפסקו לתובע 10,000 ₪ בגין גמול הלנת שכר בגין תשלום שעות נוספות, ו-15,000 ₪ בגין איחור בתשלום שכר, שניהם היו אמורים להיות משולמים בתוך 30 יום, או להסתכן בתוספת ריבית. לתובע נפסקו דמי חגים בסך 2,035 ₪, בתוספת ריבית צמודה ליום 24.2.04. בנוסף, בית המשפט הורה לנתבעת לפצות את התובעת בגין הוצאות נסיעה, שנעו בין 183 ₪ ל-200 ₪ לחודש, בתוספת ריבית צמודה מהראשון לחודש שלאחר חודש העבודה. פסק הדין גם חייב את הנתבעת להחזיר ניכויים שונים משכרו של התובע, לרבות קנסות, ביגוד, דמי מטווח ודמי הבראה, תוך ניכוי שכר מלא וריבית צמודה. כן נפסקו לתובע 2,560 ₪ בגין פדיון חופשה, ו-2,898 ₪ בגין הפרשי דמי הבראה, בריבית צמודה מיום 24.2.04. בית המשפט דחה את תביעות התובעת להפרשי שכר בעקבות ירידת ליגה, ולפיצוי בגין הפרת חוזה ועוגמת נפש. כמו כן, חויב הנתבע לשלם לתובע הוצאות משפט בסך 10,000 ש"ח, כולל מע"מ, בתוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין. בקשת התובעת להתחשבות בהודעה מוקדמת והפרשי פיצויי פיטורים נדחתה. פסק הדין ניתן שלא בנוכחות הצדדים ומיום 3.4.06.