בר"ע 7754-07-16

תקציר

פסק הדין מתייחס לערעור על החלטת בית הדין האזורי בתל אביב-יפו בעניינה של עובדת שעברה טיפולי פוריות ולאחר מכן פוטרה על ידי חברתה. העובדת טענה כי פיטוריה היו בניגוד לחוק עבודת נשים, שכן הם התרחשו בתוך תקופה מוגנת סביב טיפוליה. בית הדין האזורי דחה את בקשת העובד להרחיב את בדיקת התיק הרפואי של החברה, מה שהוביל את החברה להגיש בקשה לחופשה כדי לערער על החלטה זו. עם זאת, בית הדין הארצי דחה את בקשת רשות הערעור, ואישר את החלטת הערכאה הנמוכה יותר. בפסק הדין מוסבר כי זכותה של העובדת להיעדר מעבודתה לצורך טיפולי פוריות מעוגנת בסעיפים 7(ג)(4) ו-7(ג1) לחוק עבודת נשים, כאשר ההגנה הפרוצדורלית מפני פיטורים מפורטת בסעיף 9(ה). הואיל והעובד המדובר עבד בחברה פחות משנתיים, ההגנה הפרוצדורלית המוגבלת בסעיף 9(ה)(2) אינה רלוונטית. יתר על כן, גם המסמכים הגנטיים הנוגעים לטיפולים בעובד אינם רלוונטיים למקרה, שכן ההיעדרות היחידה מהעבודה שיש לקבוע היא זו ביום 3.7.2014, שדי בה ברשומות הרפואיות הקיימות. לפיכך, החלטת בית הדין האזורי לדחות את בקשת החברה לגילוי המסמכים הגנטיים הייתה ראויה, ולפיכך נדחתה בקשת רשות הערעור. החברה חויבה לשלם לעובד הוצאות בסך 2,500 שקל.