ע"ע 30933-09-16

תקציר

התיק עוסק בשני ערעורים עיקריים הנוגעים לתנאי העסקתו של אדם שעבד כמנהל מכירות בקבוצת פיטרו הכט בע"מ, והשלכותיהם על חוקי העבודה בישראל. ערעור המעסיק תהה האם משרת מנהל המכירות מתאימה לתפקיד ניהולי הפטור מהוראות שעות נוספות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, ואילו ערעורו של העובד עסק בקבלת אישוריו הרפואיים ובהצדקה לפיצויי פיטורים בעקבות התפטרותו בשל בעיות בריאותיות. תחילה קבע בית הדין האזורי כי העובד זכאי לפיצוי בגין עבודה בשעות נוספות ופדיון חופשה שנתית, אך שלל פיצויי פיטורים ופיצויים בגין פנסיה. כמו כן נדחתה תביעת החברה להחזר נזקים שנגרמו לכאורה על ידי העובד. העובד התפטר בנימוק שבעיות בריאותיות נתמכות באישורים רפואיים של פסיכיאטרים ורופא תעסוקתי, שמאוחר יותר טענו כי המעסיק טען כי אינן מספיקות. בערעור פסק בית המשפט העליון נגד פסיקת גמול שעות נוספות, תוך סיווג מחדש של תפקיד העובד כתפקיד ניהולי בעל אמון אישי משמעותי, ובכך פטר אותו מחוק שעות עבודה ומנוחה. עם זאת, בית הדין קיבל את הראיות הרפואיות שהוצגו ואת טענת העובד כי התפטרותו נבעה ממצבו הנפשי וזיכתה אותו בפיצויי פיטורים בסך 173,332 ₪ והפרשי חופשה שנתית נוספים בסך 22,262 ₪. לבסוף חויב כל צד בהוצאות המשפט שלו, ובוטלו התחייבויות החברה לגמול שעות נוספות.