תע"א 1188/09

תקציר

התיק הינו תביעה מאוחדת שהוגשה על ידי 22 עובדים לשעבר של קבוצת שומרים ואבטחה בע"מ ("הנתבעת"), המבקשת תשלום תביעות כספיות שונות בקשר עם העסקתם והפסקתה. עיקר המחלוקות בין הצדדים נוגעות לקביעת רכיבי השכר של התובעים, היקף העסקתם ותקופת העסקתם שיש לראות בה בסיס לחישוב זכויותיהם. בנוסף, קיימות מחלוקות הנוגעות לטענות ספציפיות שהעלו חלק מהתובעים. בית המשפט קבע כי אין לכלול את מרכיבי הכלכלה, שכר הדירה והכושר בשכר הקובע של התובעים, שכן הם מהווים החזר הוצאות. עם זאת, מענק ההתחייבות ייכלל בשכרם הקובע של שני תובעים. באשר להיקף ההעסקה, קבע בית הדין כי יש לכלול את זמן התדרוך בחישוב זמן העבודה, אך אין לראות בתקופת ה-HBT זמן עבודה, אם כי יש להתחשב בה בקביעת תקופת ההעסקה. באשר לתביעות התובעים לזכויות שונות, מצא בית הדין כי התובעים שפוטרו זכאים לפיצויי פיטורים, שכן הנתבעת לא הוכיחה כי הציעה להם תעסוקה חלופית והם סירבו לה. עוד קבע בית הדין כי התובעים זכאים לדמי הודעה מוקדמת, שכן הנתבעת לא נתנה להם כל הודעה מוקדמת על פיטורים. עם זאת, בית הדין קבע את הפיצוי בגין פיטורים שלא כדין על משכורת חודש אחד בלבד, בשל הנסיבות החריגות של פיטורי התובעים שלא היו בשליטת הנתבעת. באשר לדמי חגים, קבע בית הדין כי התובעים זכאים לעשרה ימי דמי חגים בשנה, ואין לנכות ימים בהם עבדו בחג. תקופת HBT נחשבת לתקופת עבודה לצורך צבירת זכויות, ולכן יש לשלם חגים שנפלו בתקופה זו. בית הדין הכריע גם במספר תביעות נוספות, בהן פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, הפרשי פנסיה, הפרשי שכר וניכויים שלא כדין. ככלל, קיבל בית המשפט את חישובי הנתבעת בדבר הזכויות שכבר שילמה לתובעים, והורה לנתבעת לשלם לתובעים את יתרת הסכומים שהיא חייבת להם, בתוספת ריבית. לבסוף, בית המשפט הורה לנתבעת לשלם לכל תובע הוצאות בסך 1,000 ₪, בסך 20,000 ₪, אשר יישאו ריבית ממועד פסק הדין ועד לפירעון מלא. כן הוכרה זכותם של התובעים לערער על פסק הדין לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים בתוך 30 יום.