סע"ש 46097-02-16

תקציר

פסק דין זה עוסק ביחסי עבודה מורכבים בהם מעורבים שלושה נתבעים: שתי חברות כוח אדם, טוטאל סולושנס בע"מ (הנתבעות 1 ו-3), וחברת בנייה, א. דורי בניה בע"מ (הנתבעת 2). התובע, עובד שעבד בחברת טוטאל סולושנס במשך 40 חודשים, טען כי יש לראות בו עובד של דורי בנייה שכן הוא עבד רק באתריהם ובפיקוחם. השופטים קבעו תחילה את תקופת עבודתו של התובע וקיבלו את גרסת הנתבעים בשל חוסר עקביות בטענות התובע ובראיותיו. נקבע כי התובע עבד בחברת דורי בנייה באופן בלעדי מנובמבר 2013 ועד ינואר 2016, למעט מספר תקופות קצרות. לאחר מכן, נבחן תפקידו של התובע, כאשר טענתו כי עבד כפועל בניין התקבלה בשל עדותו המהימנה, בעוד שהכחשתו כי עבד בחברות אחרות מלבד דורי בנייה נדחתה. עוד נקבע כי התובע עבד באתר בנייה במהלך עבודתו, אשר נופל תחת צו ההרחבה בענף הבנייה. לאחר מכן דנו השופטים בסוגיה הסבוכה של זיהוי המעסיק. טוטאל סולושנס הוכרה כמעסיקה העיקרית, ואילו דורי בנייה נחשבה למעסיקה משותפת מנובמבר 2013 עד ינואר 2016, למעט התקופה שבין אוקטובר לנובמבר 2015. קביעה זו התקבלה על בסיס מדדים שונים, לרבות תשלום שכר ופיקוח, למרות קיומו של הסכם לגיטימי בין שתי החברות. השופטים דחו גם את הטענה כי תלושי השכר של התובעת היו פיקטיביים, וקבעו כי התובעת לא סיפקה ראיות מספיקות לתמיכה בטענה זו. עם זאת, התלוש נמצא כי לא הוכנו כראוי, ונפסק לתובע פיצוי בסך 5,000 ₪. בית הדין קיבל את טענת התובע לפיטורים שלא כדין ופסק לו פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת. בנוסף, בחנו השופטים את תביעות התובע להפרשי שכר, זכויות סוציאליות וביטוח פנסיוני, ביצעו ניכויים במידת הצורך וחישבו את הסכומים שכל נתבע חייב. בסיכומו של דבר, חויבו הנתבעים 1 ו-3 לשלם לתובע 32,664 ₪ ביחד ולחוד, ואילו הנתבע 2 חויב ביחד ולחוד בסך 29,687 ₪. כמו כן, חויבו כל הנתבעים לשלם הוצאות ושכר טרחת עורך דין בסך 7,500 שקל. סכומים אלה היו אמורים להיות משולמים תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין, עם זכות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים תוך 30 יום מיום קבלתו. פסק הדין ניתן ביום 14.3.2018, בהיעדרם של הצדדים המעורבים.