ע"ע 677/06

תקציר

פסק הדין דוחה את הערעור בעניין תביעות העובד לפיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, פיצוי בגין אי הפרשה לקופת גמל, שי לחג והוצאות טלפוניות, ומאשר את פסק דינו של בית הדין האזורי בעניינים אלה. התפטרות העובד אינה מזכה אותו בפיצויי פיטורים, שכן הוא המשיך לעבוד כרגיל לאחר הגשת אישור רפואי. בית הדין דוחה גם את טענותיו בדבר הסכמה עם המעסיק לביטוח מנהלים ומתנות לחג והוצאות טלפוניות, שכן ממצאי המהימנות של בית הדין האזורי אינם חריגים דיים כדי להצדיק התערבות. באשר לתביעת העובד לזיכוי ממס לפי חוק הנגב, פסק רוב ההרכב לטובתו, וקיבל את הטענה כי הסכמתו לקבלת שכר נטו לא תמנע ממנו ליהנות מזיכוי המס. מטרת החוק – לסייע ולתמרץ את תושבי הנגב – היא לשרת בצורה הטובה ביותר על ידי מתן זיכוי לעובד ולא למעסיקו. השופט צור ונציג הציבור, לעומת זאת, מתנגדים, וסבורים כי הסכם שכר הנטו צריך להיות מחייב לשני הכיוונים. לטענתם, הפתרון הנכון הוא שעובדים יבטלו הסכמים כאלה אם הם מקפחים, תוך שמירה על האוטונומיה של הצדדים לחוזי עבודה. העובד יקבל מהמשיב את התשלומים הבאים: כ-5,000 ש"ח לשנת 2001, כולל הפרשי ריבית והצמדה מינואר 2002; כ-5,900 ש"ח לשנת 2002, כולל הפרשי ריבית והצמדה מינואר 2003; וכ-2,700 ש"ח לשנת 2003, כולל הפרשי ריבית והצמדה מינואר 2004. הצדדים יישאו בהוצאות המשפטיות שלהם.