בר"ע 7265-01-14

תקציר

פסק הדין של בית הדין האזורי מבהיר מחלוקת בין עובד למוטורולה ישראל בנוגע לפיטורי העובד. העובד המשיב טען כי פיטוריו נעשו שלא כדין, נעשו בחוסר תום לב ונגועים בשיקולים זרים ואפליה מחמת גיל. עוד טען לזכאות להטבות פרישה ולפיצויים במסגרת תוכנית הפרישה האמריקאית וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית המשפט דחה את תביעת העובד נגד מוטורולה סולושנס ארה"ב, וקבע כי היא סיבכה את המשפט שלא לצורך. עם זאת, היא הורתה למוטורולה ישראל לחשוף מסמכים הנוגעים לקריטריונים ולחישובים של תוכניות הפרישה, ודחתה את הטענה כי מדובר בסודות מסחריים. כדי להתמודד עם הטענה לאפליה על רקע גיל, בית המשפט חייב את מוטורולה ישראל לספק רשימה של עובדים שפוטרו בין השנים 2008 ל-2011, מאומתת בתצהיר, המפרטת את מועדי פיטורים, תחילת עבודה, חלוקת עבודה ומועדי לידה, מבלי לכלול את פרטי הפיטורים. המבקשת, מוטורולה ישראל, טענה כי חשיפת המסמך אינה קשורה למחלוקות עצמן וכי מדובר בניסיון ל"מסע דיג". עוד טענו כי הכנת רשימת העובדים המפוטרים מכבידה. עם זאת, בית הדין הארצי אישר את החלטת בית הדין האזורי והדגיש כי היא נתונה לשיקול דעתו של בית הדין האזורי וכי לא נפלה טעות בהליך קבלת ההחלטות. עוד קבע בית הדין הארצי כי החלטת הביניים בעניין גילוי המסמכים אינה מצדיקה ערעור מיידי, וכי המבקש יכול להעלות את נושא ההוצאות בפני בית הדין האזורי. בקשת רשות הערעור נדחתה אפוא, ללא צו להוצאות, מאחר שלא התבקשה מענה.