בש"א 8141/05

תקציר

המבקש, מנהל מחלקת ניקיון בעיריית הרצליה, ביקש צו מניעה זמני שיאסור על העירייה לפטרו עד לקבלת החלטה סופית בתביעתו לביטול פיטוריו. העירייה דחתה את המבקש בנימוק של יחסי אנוש ותפקוד מקצועי ירודים. המבקש טען כי פיטוריו נבעו מהטרדה לאחר שחשף אי סדרים בעירייה. עם זאת, בית הדין לא השתכנע מטענות המבקש ומצא כי יחסי אנוש לקויים וכישלונות מקצועיים היו הסיבות לפיטוריו. עוד קבע בית הדין כי הליך ועדת הפיטורים היה תקין וכי ניתנה למבקש הזדמנות מספקת להשמיע את טענותיו. זאת ועוד, בית המשפט קבע כי פרשנותו של המבקש לסעיפים הרלוונטיים בפקודת העיריות לעניין הרכב הוועדה אינה סבירה. בנוסף, הדגיש בית המשפט כי המשך העסקתו של המבקש עלול לפגוע קשות בתפקוד מחלקת הניקיון, ספק שירותים חיוניים בעיר. לפיכך נדחתה הבקשה לצו מניעה זמני, והעירייה נדרשה להגיש כתב הגנה בתיק העיקרי עד ליום 15.2.2006, כאשר מועד לדיון מקדמי ייקבע זמן קצר לאחר מכן. עוד ציין בית המשפט כי ידון בסוגיית ההוצאות בפסק הדין הסופי.