סע"ש 13351-03-21

תקציר

התובעת, עובדת שעבדה בחברה הנתבעת מספר שנים, הגישה תביעה נגד מעסיקה בגין הפרות שונות של דיני העבודה, לרבות פיטורים שלא כדין בתקופה המוגנת לאחר הלידה, אי תשלום שכר ועבירות על חוק עבודת נשים. בית המשפט פסק לטובת התובעת, וקבע כי היא אכן פוטרה שלא כדין ללא שימוע במהלך תקופת ההגנה שלה. כתוצאה מכך, חויבה הנתבעת לשלם לתובעת פיצויים שונים, לרבות שכר עבור התקופה המוגנת, פיצויי פיטורים, פיצויי שמיעה, פיצויי הודעה מוקדמת ופיצויים לא ממוניים בגין עבירות על חוק עבודת נשים. בנוסף, פסק בית הדין לטובת התובעת בגין שכר שלא שולם עבור חודש מרץ 2020, פיצוי בגין הלנת שכר, אי יידוע העובד על זכויותיו, דמי חגים, דמי חופשה שנתית, דמי הבראה והפרשות לפנסיה שלא שולמו. בית המשפט גם הורה לנתבעת להרים חלקית את מסך ההתאגדות ולהטיל על בעל המניות בחברה אחריות אישית להפרשות הפנסיה שלא שולמו. לתובע נפסק סך פיצויים בסך 144,400.88 ₪, בצירוף הפרשי ריבית והצמדה. כמו כן חויבה הנתבעת לשלם לתובע שכר טרחת עורך דין בסך 25,000 ₪. לשני הצדדים הייתה זכות לערער על ההחלטה בתוך 30 יום.